51% מהנהלים המגייסים בענף ההייטק האמריקני שהשתתפו בסקר שפורסם לאחרונה על ידי Dice אמרו שגיוס מפתחי תוכנה הוא בראש סדר העדיפויות שלהם במהלך 2016. 15% מהמנהלים אמרו שהם דווקא תרים אחר מהנדסי תוכנה.
הסיבה לצורך בגיוס עובדים בתחומים אלה היא קרוב לוודאי המגמות הטכנולוגיות להגברת התפוקה והיעילות בעבודה, שלצורך קידומן מושקעים משאבים רבים בפיתוח הבינה מלאכותית ורובוטים שיחליפו בעתיד את כוח האדם האנושי או לחלופין יתגברו אותו.
חיזוק מגמות אלה דורש גיוס של אנשי טכנולוגיה עם כישורים מיוחדים, שיוכלו לבנות תוכנות מתוחכמות ולתחזק אותן לאורך זמן. מעסיקים רבים רואים במפתחי תוכנה ומהנדסים כגורמים המקצועיים שיוכלו לשמור על הילוך טכנולוגי גבוה בעסק.
על אף שמנהלים עשויים לעשות שימוש לסירוגין במונח 'מפתחי תוכנה' ו'מהנדסי תוכנה', האחרונים לרוב נחשבים בעיני המומחים כאלו שאחראים על עיצוב מערכת ספציפית, בעוד מפתחי תוכנה לוקחים חלק פעיל בבנייה שלה.
4% מהמשתתפים בסקר מעוניינים בגיוס עובדים לתפקידי הנהלה, ואילו 3% חיפשו מומחי טכנולוגיה שבקיאים בתחום צר של ניתוח נתונים ומדע הנתונים.
שיעור שולי ביותר של מנהלים ביקשו לגייס אנשי מקצוע המיומנים בבדיקות QA וכלים דיגיטליים - ובכלל זה פיתוח וידאו ותוכנות ארגוניות כדוגמת SAP או Orcal ERP.
