מעסיקים אמריקנים רבים מעידים על תופעה מטרידה עמה הם נאלצים להתמודד דרך קבע: איתור מועמדים לעבודה שמצליחים לעבור בשלום בדיקת סמים – כך דיווח אתמול (ג') הניו יורק טיימס.
הסיפור אודות חברת JCB עדיין מהדהד בקרב הקהילה העסקית בסאוואנה שג'ורג'יה: יצרנית הציוד הכבד קיימה לפני מספר שנים יריד תעסוקה אליו הגיעו רבים להגשת מועמדות לתפקידים שונים, אולם ברגע שנודע להם שבכוונת החברה לערוך בדיקת סמים – כמחציתם פשוט התנדפו מהמקום. מאז הנתונים רק הולכים ומחמירים. יעידו על כך כתבות ופוסטים המתפרסמים באתרי סטודנטים של מכללות בהם מוצגות רשימות של מקומות עבודה ותפקידים שאינם דורשים בדיקת סמים.
תאגידים גדולים רבים בתעשייה האמריקנית נדרשים לבצע בדיקת סמים על פי החוק הפדרלי מטעמים ביטחוניים, אולם לאחרונה יותר ויותר חברות קטנות מצטרפות למהלך. השימוש במריחואנה בקרב הציבור הרחב הולך וגדל, וכך גם בהרואין ובסמים אופיואידים נוספים.
בדו"ח האחרון שפורסם בנושא על ידי חברת Quest Diagnostics, במסגרתו נסקרו נתונים החל משנת 1998, זוהתה עלייה בשיעור הבדיקות מהן עלה שהנבחן עשה שימוש בסמים מ-4.3% בשנת 2013 ל-4.7% בשנת 2014.
ישנם פסקי דין בהם בית המשפט נשען על החוק הפדרלי ונתן רוח גבית למעסיקים שפיטרו עובדים שעשו שימוש במריחואנה, גם אם האחרונים הציגו אישורים לכך שהדבר נעשה מטעמים רפואיים
בדיקת סמים גוררת אחריה הוצאות כבדות עבור החברות, ורבות מהן החליטו להפסיק אותה בשל העובדה שהן אינן יכולות לבדוק אם העובד היה תחת השפעת סמים במהלך העבודה עצמה. כלומר אין בשימוש בסמים קלים, גם אם תדיר, כדי להשפיע בהכרח על רמת תפקודו ואחריותו של העובד במסגרת העבודה.
מעבר לכך, חברות רבות מעדיפות לא לערוך בדיקת סמים בשל הפגיעה בפרטיות העובדים ובאווירה הכללית. הן רואות לנגד עיניהן את השמירה על תחושת האמון ההדדי תוך העלאת הסיכוי לשמר את כלל העובדים, מאשר לדעת מי מהעובדים עשה שימוש בסמים ומי לא.
לגליזציה מקומית
במהלך שנת 2015 למעלה מ-20 מדינות בארה"ב התירו שימוש במריחואנה על פי חוק למטרות רפואיות, ו-4 מדינות מתוכן התירו את השימוש במריחואנה גם שלא למטרות רפואיות. עם זאת, בדיקת סמים בארה"ב לרוב אינה מביאה בחשבון האם השימוש במריחואנה במקום מגוריו המקורי של העובד מותר על פי חוק.
בניגוד לחומרים אחרים, ניתן לאתר מריחואנה בבדיקת שתן למשך פרק זמן ממושך יחסית, ולכן נוצר מצב בו אם מועמד אמריקני אחד עשה שימוש חוקי במריחואנה והשני עשה שימוש לא חוקי בקוקאין – באופן אירוני רק הראשון עשוי לא לעבור את הבדיקה, בעוד השני יתקבל לתפקיד.
מריחואנה מסווגת כיום כחומר אסור על פי החוק הפדרלי, ואכן ישנם פסקי דין בהם בית המשפט נשען על החוק הפדרלי ונתן רוח גבית למעסיקים שפיטרו עובדים שעשו שימוש במריחואנה, גם אם האחרונים הציגו אישורים לכך שהדבר נעשה מטעמים רפואיים. על מנת להגן על עובדים אלה, כמה מהמדינות האמריקניות העבירו חוק האוסר לפטר עובד שלא עבר בהצלחה בדיקת סמים בשל צריכת מריחואנה מסיבות רפואיות.
יצוין כי נושא הבריאות של העובדים באופן כללי מעסיק מאוד את החברות האמריקניות: למעלה משליש מהחברות ב-Fortune 500 הודו שהן בוחנות את רשומות הבריאות של מועמדים לעבודה לפני שהן מקבלות החלטה בנוגע להעסקתם.