• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » רגולציה » פסיקה בדיני עבודה » הרופאים אסרו להמשיך לעבוד, המעסיק יפצה בכ-50 אלף שקל בגין אפליה

הרופאים אסרו להמשיך לעבוד, המעסיק יפצה בכ-50 אלף שקל בגין אפליה

מעסיקולוג 12/04/2018 11:50

בית הדין לעבודה הבהיר שעובד עם מוגבלות לא נדרש להציע למעסיק דרכים להתאמת מקום העבודה עבורו

אפליית עובד בגלל מוגבלות

"התפיסה העולה ומשתקפת מהתנהלותו של המעסיק עומדת בבסיס גישת החברה כלפי בעלי מוגבלות אותה ביקש המחוקק לשרש, תפיסה המפגינה אדישות וחוסר ענין כלפי בעלי המוגבלות וחוסר אכפתיות בנוגע לתוצאות פעולתה כמעסיקה. המחשבה כי עובדת המצויה בחופשת מחלה כתוצאה מנכות שנגרמה לה מהעבודה אינה זכאית לקידום, היא מחשבה מקוממת" – כך ציין לאחרונה בית הדין לעבודה בתל אביב, בפסק דין בו חויב המעסיק לשלם לעובדת סך של כ-50,000 שקל כפיצוי בגין אפלייתה על רקע מוגבלותה.

זאת, על אף שמספר רופאים אסרו על העובדת לעסוק בהוראה לצמיתות, וחרף העובדה שהוכח שהעובדת לא באמת רצתה לשוב לעבודה, אלא רק חפצה בפרישה מוקדמת.

"הנטל רובץ אך ורק לפִתחו של המעסיק"

במקרה הנוכחי נקבע שהמעסיק לא נדרש לבחון התאמות שיאפשרו את המשך העסקתה של העובדת חרף מוגבלותה, אך בית הדין התקומם אל מול טענת המעסיק לפיה העובדת לא הציעה להתאים את עבודתה למצב בריאותה.

טענה זו, ציין בית הדין בהחלטתו, חותרת תחת יסודות החוק. "עובד/ת עם מוגבלות אינו/ה נדרש/ת להציע למעסיקו דרכים ואפשרויות להתאמת מקום עבודתו/ה למוגבלויותיו. הנטל בענין זה רובץ אך ורק לפתחו של המעסיק", הדגיש בית הדין.

שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

בית הדין לעבודה ציין כי הגדרת אדם עם מוגבלות בחוק נותרה פתוחה בכוונת תחילה, על מנת לא להגביל את תחולת החוק באמצעות מבחנים רפואיים, סייגים לגבי חומרת המוגבלות או רשימה סגורה של מקרים.

עם זאת, במקרה הצורך ניתן ללמוד על היקף תחולתו של מושג זה מההנחיות שפורסמו על ידי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בארצות הברית, בהן נקבע כי "תחומי החיים העיקריים" כוללים, בין היתר, את "יכולת האדם לדאוג לענייניו, הליכה, ראייה, שמיעה, דיבור, נשימה, למידה, עבודה, עמידה, נשיאה, חשיבה, יכולת ריכוז, ואינטראקציה עם אחרים".

הזדמנות נוספת

מדובר בדוקטור למתמטיקה, שהועסקה כמרצה במכללה אקדמית החל משנת 1982, עד שפרשה בפרישה מוקדמת בשנת 2012.

במאי 2009 דחתה הוועדה לקידום דרגות את בקשתה להמליץ על קידומה לתואר מרצה בכיר א', תוך שניתנה לה הזדמנות להגיש בקשתה מחודשת לאחר פרסום עבודות אקדמיות נוספות.

מדובר בוועדה פנימית שדנה בתיקיהם של מרצים המועמדים לקידום. רק לאחר שהוועדה ממליצה על קידומו של המועמד – עובר תיקו של המועמד לוועדה הבינמשרדית לצורך בחינת הבקשה.

בשנת 2010, עת שהתה העובדת בשנת שבתון, המציאה פרסומים נוספים שיצאו תחת ידיה כפי דרישת הוועדה, אך הוועדה לא התכנסה כדי לדון בקידומה.

העובדת האריכה את שנת השבתון בשנה נוספת בשל מחלתה. בשנת 2011, כאשר העובדת היתה מצויה בחופשת מחלה, דנה הוועדה בבקשתה לקבלת דרגת מרצה בכיר א'.

הפעם אושרה בקשתה לקידום, אלא שבמהלך ישיבת הוועדה נוגע לוועדה שהעובדת מצויה בחופשת מחלה ונעדרה מהעבודה במהלך השנתיים שקדמו לכינוס הוועדה. הוועדה החליטה לפנות לגורם המקצועי במשרד החינוך על מנת לברר האם ניתן לאשר קידומו של מרצה המצוי במחלה.

ממונה דרגות הקידום לסגל המכללות השיב לפניית הוועדה שמרצה במחלה אינו יכול להגיש את תיקו לקידום, ולפיכך הוועדה לא העבירה את ההמלצה לקידום העובדת לאישור הוועדה הבינמשרדית.

דחייה על רקע מצב רפואי?

לטענת העובדת, דחיית בקשתה לקידום על ידי הוועדה בשנת 2009 ולאחר מכן בשנת 2011, נעשתה על רקע מצבה הרפואי ואפלייתה לרעה בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.

המכללה טענה מנגד שדחיית הבקשות נעשתה על רקע ענייני, מקצועי, ובהתאם להוראות ההסכמים הקיבוציים הרלבנטים וההנחיות המנהליות החלות עליה.

בנוסף טענה המכללה שמוגבלותה לא עולה כדי מוגבלות לפי החוק, משום שהיא איננה מוגבלת "באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים".

עובד הטוען לאפליה בשל מוגבלות נדרש רק להראות שהוא נפגע או לא קיבל הטבה כעובד, על אף שלפי הקריטריונים של המעסיק לא היה מקום לפגוע בו או למנוע ממנו את אותה הטבה. אם יצליח להוכיח זאת, נטל השכנוע עובר אל כתפי המעסיק להוכיח מדוע לטענתו לא הפלה את העובד לרעה ויחד עמו עובר גם נטל הראיה.

"רושם רעוע במקצת ולא אמין במיוחד"

במקרה הנוכחי, העובדת נדרשה להוכיח ברמה הלכאורית שהיא עמדה בקריטריונים הנדרשים לצורך קבלת המלצת הוועדה, ושלא הייתה סיבה עניינית וסבירה לאי העברת ההמלצה לתת לה דרגת מרצה בכיר א' לוועדה הבינמשרדית.

המכללה הצליחה להוכיח מנגד שדחיית בקשת העובדת לקידום על ידי הוועדה נעשתה משיקולים מקצועיים. "אמנם העובדת סברה שהתיק שהציגה בפני הוועדה היה ראוי ולמעלה מזה, אלא שהוועדה סברה אחרת", ציין בית הדין בהחלטתו.

"בניגוד לעדות העובדת, שעשתה עלינו רושם רעוע במקצת ולא אמין במיוחד, הצליחו עדי המכללה להדוף טענותיה אלה של העובדת, ובייחוד סייע מר — בעדותו הנלהבת והכֵּנה לעמוד על השיקולים שמאחורי נסיבות סיום עבודתה של העובדת", הוסיף בית הדין.

בית הדין: העובדת לא נתנה למכללה הזדמנות

"התרשמותנו מהעדויות שנשמעו בפנינו היא שהעובדת אשר הבינה שמחלתה אינה עניין בר חלוף וכי אף רופא לא יאשר לה להמשיך בעבודתה כמרצה אשר עיקרה במתן הרצאות פרונטליות, החליטה לצאת לפנסיה ולא נתנה למכללה כל הזדמנות לבחון את החלופות שהציעה או להציע התאמות כאלה או אחרות שיאפשרו לעובדת המשך עבודתה במכללה", קבע בית הדין. "המכללה כלל לא נדרשה לבצע התאמות לעובדת, משבחרה העובדת במו ידיה ובהבל פיה לצאת לגמלאות בסמוך לאחר שביקשה להשתלב בעבודה המתאימה למגבלותיה".

בית הדין פסק כי טענת העובדת לפיה צאתה לפנסיה מוקדמת נכפתה עליה, אינה עולה בקנה אחד עם העדויות והראיות שהוצגו בפניו.

נפסק שהעובדת בחרה לצאת לפנסיה משום שחששה להיוותר ללא פרנסה בהעדר ימי מחלה העומדים לרשותה לניצול, ובלא עבודה אליה היא יכולה לשוב בשל המגבלות שהוטלו עליה וקביעת הרופא התעסוקתי שאינה כשירה ללמד.

"אף לוּ היתה קמה למכללה חובה לבצע התאמות אילולא בחרה העובדת לפרוש לגמלאות, היתה העסקתה במרכז למתמטיקה ו/או בקבוצות הוראה קטנות מעשרה סטודנטים מהווה נטל כבד מדי על המכללה", הבהיר בית הדין.

חובה פוזיטיבית על המעסיק

למרות שנפסק שהעובדת לא באמת רצתה לשוב לעבוד, אלא חפצה בפרישה מוקדמת, ועל אף שנקבע שהמכללה לא נדרשה לבצע עבורה התאמות – חויבה המכללה כאמור לפצות את העובדת בסך של 50,000 שקל בשל אפלייתה על רקע ההחלטה לא להעלות את המלצתה לוועדה הבינמשרדית לאחר שהתברר שהיא מצויה בחופשת מחלה.

"מחומר הראיות עלה שהמכללה לא פעלה באופן הנדרש והמצופה ממנה כמעסיקה נוכח הוראות החוק והפסיקה המחייבים את המעסיק חובה פוזיטיבית ליצור במקום העבודה תנאים שיאפשרו את העסקתם של אנשים עם מוגבלות ואת קידומם במקום העבודה, וזאת בין היתר באמצעות עריכת שינויים בדרישות התפקיד, בשעות העבודה ובנוהלי העבודה", נימק בית הדין את החלטתו.

[סע"ש 58529-05-15]

<< לחצו לצפייה בכתבות נוספות בנושא עובדים עם מוגבלות >>

כיצד מחויב מעסיק לנהוג בעובד עם מוגבלות

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבראפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי…
  • העובד שיגר לעובדים "הודעת פרידה" פוגענית, יפצה את המעסיק ב-25 אלף שקלהעובד שיגר לעובדים "הודעת פרידה" פוגענית, יפצה את…
  • נדחה ערעור המעסיק: יפצה עובד מבוגר ב-134 אלף שקל בשל אפלייתונדחה ערעור המעסיק: יפצה עובד מבוגר ב-134 אלף שקל בשל אפלייתו
  • המעסיק יפצה את העובדת ב-18 אלף שקל, לאחר שלא צירף "הודעת שיוך" להפקדות הפנסיההמעסיק יפצה את העובדת ב-18 אלף שקל, לאחר שלא צירף…
  • העובדת בוטחה בקרן פנסיה חדשה במקום ותיקה, המעסיק יפצה בכ-160 אלף שקלהעובדת בוטחה בקרן פנסיה חדשה במקום ותיקה, המעסיק…
  • פיצוי בגובה 130 אלף שקל בשל אפליה מגדרית כלפי עובדת קבלןפיצוי בגובה 130 אלף שקל בשל אפליה מגדרית כלפי עובדת קבלן
  • "בחילות בוקר": המועמדת רקחה תביעה בגין אפליה - וזכתה"בחילות בוקר": המועמדת רקחה תביעה בגין אפליה - וזכתה
  • העובד סיים תפקידו בעקבות בדיקת פוליגרף, יפוצה ב-20 אלף שקל בגין לשון הרעהעובד סיים תפקידו בעקבות בדיקת פוליגרף, יפוצה ב-20…
  • סירוב המעסיק לשלם לעובד 5,000 שקל גרר את חיובו בפיצוי בסך כ-43 אלף שקלסירוב המעסיק לשלם לעובד 5,000 שקל גרר את חיובו…
  • תבעה את המעסיק, וחויבה ב-50 אלף שקלתבעה את המעסיק, וחויבה ב-50 אלף שקל
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדתהמעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • המעסיק לא ערך סיכום פגישה, העובדת תפוצה ב-30 אלף שקלהמעסיק לא ערך סיכום פגישה, העובדת תפוצה ב-30 אלף שקל
אפליה בעבודה בית הדין לעבודה עובד עם מוגבלות

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס