• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » משאבי אנוש » פיטורי עובדים » פיצוי לעובדת שפוטרה: "לולא ההיריון היתה מקבלת הזדמנות נוספת"

פיצוי לעובדת שפוטרה: "לולא ההיריון היתה מקבלת הזדמנות נוספת"

מעסיקולוג 09/02/2020 7:00

"התרשמנו שמועד הפיטורים היה נעוץ בחשש שמא מתן הזדמנות נוספת לעובדת עשוי להסתיים בכך שיתברר שאינה מתאימה לתפקידה, לאחר תקופה העולה על 6 חודשים"

פיטורי עובדת בהיריון 1

"אלמלא הייתה העובדת בהריון, הרי שחרף אי שביעות רצון מלאה מתפוקתה ומקצועיותה, היתה ניתנת לה הזדמנות נוספת לשפר את תפקודה המקצועי, בתקופת הניסיון, בטרם התקבלה החלטה על פיטוריה. התרשמנו כי מועד הפיטורים היה נעוץ בחשש, שמא מתן הזדמנות נוספת לעובדת עשוי להסתיים בכך שיתברר כי איננה מתאימה לתפקידה לאחר תקופה העולה על שישה חודשים, באופן שהיה מחייב פנייה לממונה על חוק עבודת נשים לצורך קבלת היתר לפיטוריה, על אי הוודאות הכרוכה בכך" – כך קבע בשבוע שעבר בית הדין לעבודה בתל אביב, וחייב את המעסיק לפצות את העובדת ב-33 אלף שקל.

כ-4 חודשים לאחר שהחלה לעבוד כמנהלת חשבונות במשרד רו"ח, הודיעה העובדת למעסיק שהיא בהיריון. יומיים לאחר מכן, אמר לה המעסיק שהוא התכוון לפטר אותה עוד לפני שהודיעה לו על ההיריון. שכרה עמד על 6,700 שקל, והוצע לה להישאר לתקופת ניסיון כדי להוכיח את עצמה תוך הפחתת שכרה ב-700 שקל.

לאחר ששקלה את ההצעה, הודיעה העובדת למעסיק על סירובה, ומספר ימים לאחר מכן היא קיבלה זימון לשימוע בו נרשם שנשקלים פיטוריה בשל הספק דל ביותר, חוסר ידע במשכורות ויכולת מקצועית לא מספקת.

בעקבות כך, ביקשה העובדת לבטל את הזימון ולקבל את הצעת המעסיק להפחית משכרה 700 שקל. יומיים לאחר מכן, הבהיר לה המעסיק שהצעתו להשאיר אותה בעבודה היתה מתוך נדיבות באותו רגע, שההצעה כבר לא תקפה, ושהוא מעוניין לערוך לה שימוע בכל מקרה. לאחר השימוע נעדרה העובדת עקב מחלה למשך שבוע ימים, ומיד לאחר שובה נמסר לה מכתב פיטורים.


קראו עוד במעסיקולוג: 
* פיצוי בגובה 70,000 שקל למועמדת שלא התקבלה לעבודה בשל ההיריון
* קוּצַץ בחצי הפיצוי שנפסק לתובעת הסדרתית שלא התקבלה בגלל ההיריון
* בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?


הצהרות כוזבות?

העובדת הגישה תביעה נגד המעסיק, בטענה לפיה לאורך כל תקופת עבודתה עבדה בחריצות ובמסירות רבה ללא כל רבב, ופיטוריה בוצעו שלא כדין ובחוסר תום לב רק על רקע הריונה.

המעסיק טען מנגד שהצהרות העובדת לפני גיוסה לתפקיד בנוגע לכישוריה התגלו ככוזבות והסבו לו נזקים רבים, לרבות פגיעה קשה במוניטין העסקי שלו. לא היתה כל הלימה בין הרזומה שהציגה לבין תפקודה בפועל.

עקב תפקודה הלקוי, היא זומנה לשיחה כבר חודשיים לפני שהודיעה שהיא בהיריון, והובהר לה שאין שביעות רצון מהתפקוד שלה ושהטעויות שהיא מבצעת עלולות לעלות למעסיק באופן אישי בפגיעה בשמו הטוב, ואף לחשוף אותו לתביעות.

מסמך הדרכה מפורט שיצר המעסיק לטענתו לאחר שיחה זו ונמסר לעובדת, מלמד לכאורה שההערות שהועלו שם הן בסיסיות ביותר, מה שהצריך ממנו לפקח עליה באופן הדוק וקפדני לאור חוסר המקצועיות שהפגינה.

גם בלי כוונה

חוק עבודת נשים אוסר פיטורי עובדת בהיריון ללא היתר לאחר 6 חודשי העסקה, אך מאחר שהעובדת לא הועסקה פרק זמן זה – הוא אינו חל על המקרה. עם זאת, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר כבר מיום ההעסקה הראשון פיטורי עובדת בהיריון, אם קיים קשר בין ההיריון לבין הפיטורים.

חשוב להדגיש שחוק שוויון הזדמנויות אינו דורש הוכחת כוונה של המעסיק להפלות את העובדת כתנאי לגיבוש עילת התביעה. כלומר, גם בהיעדר כוונה להפלות את העובדת – עצם העובדה שקיים קשר כלשהו, ישיר או עקיף, בין ההיריון לבין החלטת הפיטורים, הופכת את הפיטורים לפסולים.

מאחר שבפני עובדת ניצב קושי לא מבוטל להוכיח שהמעסיק אכן הביא בחשבון את היותה בהיריון כאשר שקל את פיטוריה, קובע החוק שדי בכך שהעובדת תוכיח שלא היתה בהתנהגות שלה או במעשיה סיבה לפטר אותה – כדי להעביר את נטל ההוכחה אל המעסיק לסתור את טענת ההפליה, ולהוכיח שהחלטת הפיטורים לא התבססה על שיקול אסור.

סמיכות זמנים מחשידה

סמיכות זמנים בין הודעת העובדת על ההיריון לבין הודעת הפיטורים היא ראייה נסיבתית משמעותית, אך אין בה לבדה כדי להעביר את נטל ההוכחה אל המעסיק. גם אם עבר נטל ההוכחה אכן הועבר אל כתפי המעסיק, המעסיק יוכל להוכיח שאין פגם בהחלטתו גם אם לא הוכיח חוסר שביעות רצון קיצוני ממנה.

לאחר שבחן את העדויות ואת הראיות שהוצגו בפניו, קבע בית הדין שהעובדת הביאה ראשית ראיה לפיה לא הייתה עילה ברורה לפיטוריה על פי התנהגותה או מעשיה, וההיריון אכן היווה שיקול בפיטוריה. כלומר, שאלמלא היתה בהיריון – עבודתה לא היתה מסתיימת באותה נקודת זמן.

לגבי טענת המעסיק לפיה העובדת כיזבה ושיקרה בנוגע לניסיונה המקצועי, התרשם בית הדין שמדובר בתואנה להצדקת פיטורי העובדת המועלית בחוסר תום לב, וממילא הטענה אינה נכונה כפשוטה. "לדעתנו, העובדת לא שיקרה כלל ועיקר עת נתקבלה לעבודה", התרשם בית הדין.

"התאריך לא הגיוני"

העובדת אמנם זומנה לשיחה אישית בשל ביצועיה החלשים בעבודה כפי שטען המעסיק, אך הביקורת שהועלתה בפניה נגעה לתיק לקוח מורכב במיוחד, שהועבר מיד ליד בין מספר עובדים, והמעסיק ניסה להסתיר זאת בעדותו ואף ספג ביקורת על כך מבית הדין. עדותה של העובדת לפיה "אני קיבלתי את התיק עם פיגורים מטורפים" לא נסתרה.

בנוגע למסמך שהמעסיק טען שהכין לאחר אותה שיחת ביקורת שנערכה לעובדת, התברר שלפי התאריך המופיע על גביו – מדובר במסמך שהוכן לכאורה יום למחרת תחילת עבודתה של העובדת. "התאריך לא נראה לי הגיוני, שאחרי יום אחד באנו אליה ואמרנו לה שהיא לא בסדר", אמר בתגובה המעסיק בחקירתו הנגדית, ובהמשך טען: "המסמך הזה פתחתי אותו ב- 27.6 (יום למחרת תחילת העסקת העובדת – מעסיקולוג), ואני רוצה לציין כי זה מסמך מתגלגל ונשאר כתאריך מקור שעליו התווספו עוד ועוד דברים". בין כך ובין כך, חלק מההערות שהופיעו במסמך זה ניתנו כ-3 חודשים לפני קליטתה של העובדת למשרד, כך שכלל אינן נוגעות לתפקודה המקצועי.

לגבי הצעת המעסיק להמשיך להעסיק את העובדת תוך הפחתת שכר, ציין בית הדין: "מוטב שהצעה זו לא הועלתה משהועלתה, ולדידנו היא מחזקת את גרסת העובדת כי למצער (לכל הפחות – מעסיקולוג), דבר הריונה נשקל כחלק מהגורמים לסיום העסקתה".

השימוע נערך כהלכה

בשל כל אלה, נטל ההוכחה הועבר אל המעסיק לשכנע את בית הדין שלא קיבל את החלטותיו תוך התחשבות בהריון של העובדת – נטל שלא עמד בו.

"סמיכות זמנים בין הודעת העובדת על הריונה לבין התנהלות המעסיק שהביאה בהמשך להודעת הפיטורים – היא ראייה נסיבתית משמעותית", ציין בית הדין בהחלטתו, "שכן ההערות שניתנו לעובדת היו שלא במקומן, על לא עוול בכפה".

כך נפסק לעובדת פיצוי בסך 33 אלף שקל בשל פיטוריה שלא כדין, תוך הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. עם זאת, בית הדין דחה את תביעת העובדת לפיצוי בגובה 7 משכורות בשל טענתה שהשימוע נעשה רק כדי לצאת ידי חובה, ופסק שהשימוע נערך כהלכה.

[סע"ש 49456-02-18]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא פיטורי עובדת בהיריון >>

עדכון מעסיק פוטנציאלי בהיריון

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פיצוי בסך 50 אלף לעובדת חדשה: הוכח שפוטרה בעקבות ההיריוןפיצוי בסך 50 אלף לעובדת חדשה: הוכח שפוטרה בעקבות ההיריון
  • פיצוי על אפליה שלא היתה: המראיינת מסרה למועמדת שלא התקבלה בגלל ההיריוןפיצוי על אפליה שלא היתה: המראיינת מסרה למועמדת שלא…
  • פיצוי של 30 אלף שקל לעובדת שפוטרה ביום בו נערך השימועפיצוי של 30 אלף שקל לעובדת שפוטרה ביום בו נערך השימוע
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדיןפיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלהפיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
  • פיצוי בגובה כ-68 אלף שקל לעובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריותפיצוי בגובה כ-68 אלף שקל לעובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות
  • פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה כעבור יומייםפיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה כעבור יומיים
  • פיצוי בסך 11 אלף שקל לעובדת שפוטרה בשל דרישתה לקבל משכורתפיצוי בסך 11 אלף שקל לעובדת שפוטרה בשל דרישתה לקבל משכורת
  • פיצוי בסך 135 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתרפיצוי בסך 135 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתר
  • פיצוי בסך 30 אלף שקל לעובדת חדשה שפוטרה לאחר שהודיעה שהיא בהיריוןפיצוי בסך 30 אלף שקל לעובדת חדשה שפוטרה לאחר שהודיעה…
  • בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתרבית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת…
  • פסיקה: פיצוי לעובד חדש שפּּוטר ללא מתן הזדמנות להוכיח את כישוריופסיקה: פיצוי לעובד חדש שפּּוטר ללא מתן הזדמנות…
בית הדין לעבודה עובדת בהיריון פיטורי עובדת בהיריון

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס