• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » יש לכם פגישה הרת גורל או פרזנטציה חשובה? מחקר מבריק מלמד איך תוך שתי דקות תוכלו לשדר עוצמה ורוגע

יש לכם פגישה הרת גורל או פרזנטציה חשובה? מחקר מבריק מלמד איך תוך שתי דקות תוכלו לשדר עוצמה ורוגע

מעסיקולוג 25/08/2016 8:41

הפסיכולוגית החברתית פרופ' אמי קודי מציגה סדרת ניסויים שערכה, מהם ניתן ללמוד איך לזיוף שפת הגוף השפעה הורמונלית המשדרת עוצמה ונינוחות

אמי קודי

הקפאת תנועת הגוף למשך שתי דקות בלבד עשויה לגרום לכם לשינוי הורמונלי שמשפיע על המוח שיהיה תקיף, בטוח בעצמו ונינוח, או לחלופין לחוץ ומרגיש כבוי. אז איך בדיוק עושים את זה? על כך עונה הפסיכולוגית החברתית אמי קודי בהרצאתה המרתקת ב-TED, בה היא הציגה את הממצאים המפתיעים של סדרת ניסויים שערכה.

"כשמדברים על תקשורת לא מילולית, לרוב מתכוונים ליכולת שלנו לשפוט אחרים וליכולת שלהם לשפוט אותנו על פי שפת הגוף והבעות הפנים", אומרת קודי, "אבל אנחנו נוטים לשכוח מישהו חשוב נוסף שמושפע מהתקשורת הלא מילולית שלנו: אנחנו עצמנו".

לאחר שבחנה תקשורת לא מילולית של כוח ושליטה בעולם החיות, גילתה קודי דמיון רב בינה לבין השפה הלא מילולית של האנושות – שתיהן באות לידי ביטוי בהתמתחות פיזית ובהגדלת המימדים, כדוגמת זכר האלפא שפורש את ידיו לצדדים.


קראו עוד במעסיקולוג:
* פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע
* גמול שעות נוספות: ביה"ד הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק
* בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?


באולימפיאדה ניתן לראות שוב ושוב את הזרועות המונפות למעלה בצורת V ואת הסנטר המורם – תנועה אינסטינקטיבית של הזוכים בתחרות. לדברי קודי, זו תהיה גם התגובה האינסטינקטיבית של עיוור מלידה שכלל לא יודע על קיומה של תנועה זו.

לעומת זאת, כשבעלי חיים ובני אדם מרגישים חוסר ביטחון – הם נסגרים, עוטפים עצמם, וממזערים את הנפח שהם תופסים בחלל.

מנהיגים בדם

השאלה שקודי חקרה היא האם באמצעות זיוף של שפת הגוף ניתן להעלות את הביטחון העצמי ולהיראות בעלי עוצמה, ובמילים אחרות: האם התקשורת הלא-מילולית שלנו משפיעה על מה שאנחנו חושבים על עצמנו?

בגופנו קיימים שני הורמונים המשפיעים על תחושת הכוח והחולשה: הטסטוסטרון – הורמון השליטה, והקורטיזול – הורמון המתח הנפשי. בקרב הזכרים הדומיננטיים בהיררכיה של להקות קופים ניתן למצוא כמות גבוהה במיוחד של טסטוסטרון, וכך גם בקרב בני אדם שהם מנהיגים בעלי עוצמה והשפעה.

כדי להוביל ולהנהיג אין די ברמה גבוהה של טסטוסטרון, שכן חשובים לא פחות אופן התגובה ודרך ההתמודדות בשעת לחץ. ואכן, נמצאה כמות נמוכה של קורטיזול הן בקרב זכרי האלפא בטבע והן בקרב מנהיגים אנושיים.

ניסוי פשוט, תוצאות מדהימות

במסגרת ניסוי שערכה קודי נלקחו דגימות רוק מהמשתתפים, והם חולקו לשתי קבוצות – האחת הקדישה שתי דקות לתנוחות גוף שמאפיינות בעלי עוצמה, והקבוצה השנייה הקדישה פרק זמן זהה לתנוחות גוף שלרוב מאפיינות אנשים חסרי עוצמה (ראו בתמונה).

אמי קודי
תנוחה שמשדרת עוצמה אל מול תנוחה שמשדרת חוסר עוצמה | מקור: TED

לאחר מכן נשאלו המשתתפים אם הם מעוניינים להמר, ונלקחה מהם דגימת רוק נוספת. הממצאים היו מובהקים: בקרב בעלי תנוחת העוצמה עלתה רמת הטסטוסטרון בשיעור של 20% וירדה רמת הקורטיזול בשיעור של 25%, לעומת קבוצת התנוחה הלא-עוצמתית, בה נרשמה ירידה בשיעור של 10% ברמת הטסטוסטרון ועליה של 15% ברמת הקורטיזול.

בעלי עוצמה נוטים להיות אופטימיים ובדרך כלל חשים עצמם ברי מזל, ואכן – בקרב 86% מבעלי תנוחות העוצמה החליטו להיענות להצעה להמר, ואילו בקבוצה שנדרשה לתנוחה הלא-עוצמתית רק 60% הימרו.

"רק שתי דקות הובילו לשינויים ההורמונליים האלה, שמשפיעים על המוח שיהיה תקיף, בטוח בעצמו ונינוח, או לחוץ ומרגיש כבוי", מסבירה קודי.

ראיון עבודה מלחיץ

ניסוי נוסף שערכה קודי התחיל גם הוא באמצעות חלוקת המשתתפים לשתי קבוצות שמקדישות דקות ספורות לתנוחות שמאפיינות בעלי עוצמה או חסרי עוצמה. מיד לאחר מכן הוזמנו המשתתפים לראיון עבודה מלחיץ במיוחד, בו המראיינים נועצים עיניים במרואיין ללא מתן פידבק לא-מילולי לדבריו – דבר שלרוב מעלה את רמת הקורטיזול בצורה ניכרת.

הראיונות צולמו בווידאו, והתיעוד הועבר לאחר מכן לשופטים שלא ידעו מאיזו קבוצה הגיע כל מרואיין. והתוצאות? ניחשתם נכון: אלו שביצעו תנוחות מעצימות לפני הראיון הותירו רושם הרבה יותר טוב.

אז בפעם הבאה שאתם ניצבים בפני משימה שגורמת לכם להרגיש הססנות או חוסר ביטחון בנוגע ליכולות ולכישורים שלכם, כדוגמת הרצאה בפני מאות אנשים או פרזנטציה בעלת השלכות הרות גורל על עתיד החברה – מצאו לכם פינה שקטה ומתחו איברים לכל הצדדים במשך שתי דקות. ושיהיה בהצלחה.

ניוזלטר

<< לחצו לצפייה: פסקי דין חשובים בדיני עבודה >>

דן אריאלי עובדים מאושרים

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
    לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
    בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת…
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
    אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות…
  • פיצוי בגובה 45 אלף שקל לעובדת שפוטרה תוך הפרת כללי הפסיקה
    פיצוי בגובה 45 אלף שקל לעובדת שפוטרה תוך הפרת כללי הפסיקה
  • מחקר חדש: עבודה מהמשרד, מהבית - או שניהם?
    מחקר חדש: עבודה מהמשרד, מהבית - או שניהם?
TED סקרים ומחקרים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס