• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » משאבי אנוש » פיטורי עובדים » תקופת הודעה מוקדמת: "המעסיק יצר תנאים בהם אין לצפות מהעובדת להתייצב"

תקופת הודעה מוקדמת: "המעסיק יצר תנאים בהם אין לצפות מהעובדת להתייצב"

מעסיקולוג 12/12/2021 7:00

נדחתה תביעת העובדת לפיצוי בגין עוגמת הנפש, לאחר שהוכח שנהגה להתנשא כלפי קולגות ולעשות פרובוקציות

אי התייצבות בתקופת הודעה מוקדמת

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק לפני שבוע שהמעסיק יצר תנאים בהם אין לצפות מהתובעת להתייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.

התובעת הועסקה במשך כ-4.5 חודשים כמנהלת חשבונות עד להתפטרותה. בתקופת עבודתה הקצרה היחסים בינה לבין עובדת אחרת שישבה איתה בחדר עלו על שרטון.

באחד הימים התלהט בין השתיים ויכוח קולני ודרמטי, ועובדת שלישית שישבה איתן בחדר הצטרפה אליו כנגד התובעת ואמרה לה שהיא "חרא של בנאדם" וביטויים קשים נוספים. התובעת חשה מותקפת, ונזקקה להגנת עובדת מהמשרד הסמוך.

מבודדת חברתית

"אף כי התובעת התייחסה לאותה עובדת באופן מתנשא ולא נאות, התרשמנו שהדברים הדרדרו במהירות באופן שהתובעת מצאה את עצמה מבודדת מבחינה חברתית במשרד", התרשם בית הדין.

עוד באותו היום אמרה התובעת למנהלת המשרד שהיא אינה רוצה להמשיך בעבודתה במשרד אלא אם יתאפשר לה לעבוד בחדר אחר, אולם המנהלת ככל הנראה כבר הבינה שמקומה אינו במשרד ואמרה לה שהדבר בלתי אפשרי ושעליה לתת חודשיים הודעה מוקדמת כדי לאפשר למצוא לה מחליפה.

התובעת הסבירה שהיא מחויבת לתת הודעה מוקדמת בת 5 ימים בלבד, אך הסכימה להאריך את התקופה אם יימצא לה חדר קטן שבו תוכל לעבוד, והציעה כאפשרות חדר פנוי במשרד הסמוך בבעלותו של בעלה של המנהלת.

"סביבה מזיקה"

למחרת היום התובעת לא התייצבה לעבודה. היא התקשרה למנהלת והודיעה שהיא בסטרס ומבקשת לנצל את ימי החופשה על חשבון ימי ההודעה המוקדמת שעליה לתת. באותה שיחה לא היא ולא המנהלת התייחסו לאפשרות המשך עבודתה בחדר נפרד.

מנהלת המשרד סירבה לקבל את ההודעה המוקדמת בת 5 ימים, ואמרה שתיתן על התובעת חוות דעת לא טובה ללשכה למנהלי חשבונות ואף תדאג שהיא לא תמצא עבודה. בין השתיים החל ויכוח, ולאחר שהתובעת הודיעה שהיא מקליטה את השיחה – השיחה נותקה. התובעת לא התייצבה יותר לעבודה.

בית הדין הבהיר שבשל הדרדרות היחסים בין התובעת לבין העובדות בחדרה, לא היה מקום לכפות על התובעת לעבוד בחלל משותף איתן, "בסביבת עבודה שאין בליבנו כל ספק שהייתה סביבה מזיקה", כלשונו.

גם בהנחה שהתנהלות התובעת ואישיותה תרמו לסכסוך, הבהיר בית הדין, אין בכך כדי להמעיט מחומרת המצב שדרש פתרון ולא התעלמות מצד המנהלת.

אלטרנטיבה פשוטה

נפסק שהחברה לא הציעה אלטרנטיבה פשוטה בנסיבות הקיימות שהייתה יכולה לאפשר לתובעת להתייצב לעבודה למשך 5 ימים בחדר נפרד, ויצרה תנאים בהם אין לצפות מהתובעת להתייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.

הפסיקה כמובן לא מאפשרת לכפות על עובד לנצל ימי חופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, אולם במקרה זה התובעת היא זו שהציעה זאת, ולכן בית הדין פסק שהיא אינה זכאית לכפל תשלום. כך חויבה החברה לשלם לעובדת אחד מהשניים, כשלמעשה מדובר בסכום זהה – 5 ימי חופשה או 5 ימי חלף הודעה מוקדמת.

לצד זאת נדחתה תביעת העובדת לקבל פיצוי בגין עוגמת נפש, לאחר שבית הדין התרשם שהקושי שלה להשתלב בחברה נבע גם מ"אישיותה המיוחדת" כלשונו, והיא נהגה להתנשא כלפי העובדות האחרות ולעשות פרובוקציות מיותרות.

[סע"ש 59848-10-18]

הודעה מוקדמת

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
    עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • זכאות לדמי אבטלה: האם יש להביא בחשבון הודעה מוקדמת הארוכה מהקבוע בחוק?
    זכאות לדמי אבטלה: האם יש להביא בחשבון הודעה מוקדמת הארוכה…
  • בית הדין לעבודה: שימוש תכוף בעכבר ובמקלדת יצר תשתית עובדתית למיקרו-טראומה
    בית הדין לעבודה: שימוש תכוף בעכבר ובמקלדת יצר תשתית עובדתית…
  • המפעל הועתק למקום מרוחק, נדחתה טענת העובד להרעת תנאים
    המפעל הועתק למקום מרוחק, נדחתה טענת העובד להרעת תנאים
  • בית הדין לעבודה: הבלגת עובד מהרעת תנאים במשך כשנתיים נחשבת להסכמה
    בית הדין לעבודה: הבלגת עובד מהרעת תנאים במשך כשנתיים נחשבת…
  • העובדים התריעו על התפטרות בשל הרעת תנאים, נפסק שאינם זכאים לפיצויי פיטורים
    העובדים התריעו על התפטרות בשל הרעת תנאים, נפסק שאינם זכאים…
  • פסיקה: העובד עזב לפני סוף תקופת ההתחייבות, וחויב בעלות ההכשרה
    פסיקה: העובד עזב לפני סוף תקופת ההתחייבות, וחויב בעלות…
  • הסכם בין האוצר להסתדרות: עובד בבידוד יוכל לנצל ימי מחלה על חשבון תקופת הבידוד
    הסכם בין האוצר להסתדרות: עובד בבידוד יוכל לנצל ימי מחלה על…
  • פנסיה: העובד תבע את המעסיק 20 שנה לאחר פיטוריו
    פנסיה: העובד תבע את המעסיק 20 שנה לאחר פיטוריו
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
    הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • העובד הודיע על רצונו לעזוב, תגובת המעסיק עלתה לו ביוקר
    העובד הודיע על רצונו לעזוב, תגובת המעסיק עלתה לו ביוקר
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה - מה הוא רשאי לעשות?
    המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה - מה הוא רשאי לעשות?
בית הדין לעבודה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס