• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » תנאי העסקה » פנסיה וגמל » הצעת חוק: כל הוראה מטעם הממונה על שוק ההון תחויב באישור ועדת הכספים

הצעת חוק: כל הוראה מטעם הממונה על שוק ההון תחויב באישור ועדת הכספים

מעסיקולוג 15/05/2018 12:35

לדברי ח"כ קורן, קיימת פִּרצה בחוק המאפשרת לממונה לגבש רפורמות בעלות משמעות מכרעת עבור ענף הביטוח ושוק ההון, ללא פיקוח מטעם הכנסת

אישור החלטות הממונה על שוק ההון על ידי ועדת הכספים

הצעת חוק לפיה כל רפורמה, הוראה או הנחיה שיוצאת מטעם הממונה על שוק ההון – הרגולטור האחראי על הסדרת תחום הפנסיה בישראל – תחויב באישור ועדת הכספים של הכנסת, הונחה אתמול (ב') על שולחן הכנסת על ידי ח"כ נורית קורן (הליכוד).

כיום חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים מקנה לממונה על שוק ההון סמכות לפרסם הוראות הנוגעות לדרכי פעולתם וניהולם של סוכני הביטוח וחברות הביטוח, של נושאי משרה בהם ושל כל מי שמועסק על ידם.

לדברי ח"כ קורן, מדובר בפִּרצה בחוק המאפשרת לממונה לגבש רפורמות ולפרסם חוזרים שהם בעלי משמעות מכרעת עבור ענף הביטוח ושוק ההון, ללא פיקוח מטעם הכנסת.


קראו עוד במעסיקולוג:
* "דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"
* קרנות ברירת מחדל אמנם הביאו לירידה בדמי הניהול, אך האם הן מבשרות על העלאת קצבת הפנסיה שלנו?
* מחקר: תוספת של אחוז אחד בתשואה הפנסיונית שווה יותר מדמי ניהול אפסיים


הממונה מחויבת לפרסם כל הנחיה מטעמה לאחר התייעצות עם הוועדה המייעצת, אך האם היא אכן מקפידה לעשות זאת? בפתח הטיוטה שפרסמה הממונה בדצמבר 2013 בנוגע למדיניות התגמול במוסדיים, צוין שהמסמך מתפרסם מתוקף סמכות הממונה ולאחר התייעצות עם הוועדה המייעצת, כפי שמקובל לציין בכל מסמך היוצא תחת ידי הממונה. עם זאת, על פי דיווח של דה מרקר – ארבעה מחברי הוועדה הופתעו לגלות שהממונה אכן נועצה בהם.

מתיחות בין סלינגר לגפני

הצעת החוק מגלמת בתוכה סיפור רחב הרבה יותר, שכן קיימת מתיחות ממושכת בין הממונה על שוק ההון, דורית סלינגר, לבין יו"ר ועדת הכספים, ח"כ משה גפני (יהדות התורה) – מתיחות שכבר מזמן עלתה מעל פני השטח.

כך, למשל, גפני זעם כאשר נודע לו במרץ 2016 שסלינגר פרסמה נוסח חוזר סופי של רפורמת קרנות ברירת המחדל מבלי להתייעץ עמו. "ועדת הכספים קיימה דיונים, הוחלט לקדם את העניין בחקיקה, ולכן הופתענו מהפצת החוזר", אמר אז גפני. "היה על הממונה על שוק ההון ליידע את הוועדה על מנת לתת לנו לפחות את ההזדמנות לפנות לשר האוצר בבקשת דחייה עד לדיון בוועדה".

סלינגר נאלצה להתמודד עם התבטאויות קשות ביותר מצד חברי הוועדה בנוגע להתנהלותה, ואמרה בתגובה: "אני מקבלת את ההערות ומתנצלת. היינו צריכים להודיע. הרפורמה כבר החלה – רק קרן ברירת המחדל. נשמח לבוא לוועדה ולהציג את הרקע והשיקולים מאחורי העניין".

"נבחרי הציבור מתחילים להרגיש מיותרים"

אמנם היתה קיימת תמימות דעים בקרב הרגולטורים בנוגע לחשיבותה ולנחיצותה של רפורמת קרנות ברירת המחדל, אולם בוועדת הכספים ממש לא אהבו את העובדה שהמהלך נעשה ללא מעורבות מצדם, במסגרת חוזר שיוצא תחת ידה של הממונה – אותה הם כינו במהלך הדיון "פקידה" – ולא במסגרת חקיקה ראשית של הכנסת.

"הפקידים יושבים במגדל השן וחושבים שהם יודעים הכל", אמרו אז חברי הוועדה. "הם מתעלמים מבקשות חברי הכנסת, ולא מוסרים נתונים מתוך תקווה שהזמן יחלוף והרכב חברי הכנסת ישתנה מקדנציה לקדנציה".

"נבחרי הציבור מתחילים להרגיש מיותרים", הוסיף ח"כ מיקי זוהר (הליכוד). "הממונה יושבת במגדל השן ופועלת מעצמה ומתעלמת מהמלצותינו. יש שר אוצר, אך השאיפה שלו לא יוצאת אל הפועל, כי הממונה שאינה מקשיבה לרחשי הציבור מקדמת מהלכים מתוך תחושה שהיא יודעת הכל".

חשוב לציין שסלינגר קִדמה את רפורמת קרנות ברירת המחדל על דעתו של שר האוצר משה כחלון, שכן בזמנו היתה כפופה אליו לפני שאגף רשות שוק ההון באוצר הפך לרשות עצמאית, כך שנראה שדבריו של ח"כ זוהר לפיו סלינגר מסכלת את שאיפותיו של כחלון לא היו מדויקים, בלשון המעטה. במיוחד לאור העובדה שכחלון נופף ברפורמה בגאווה רבה.

נזכיר כי בדצמבר 2017 ועדת הכספים הודיעה שהיא מבקשת לבחון אפשרות להקדים את שלב ב' של רפורמת קרנות ברירת המחדל, במסגרת מהלך לפיו ייפקע תוקפם של הסכמי ברירת מחדל עם דמי ניהול מקסימליים כבר במרץ 2018, כלומר שנה מוקדם מהמתוכנן. עם זאת, למרבה ההפתעה, ימים ספורים לאחר מכן פרסמה סלינגר חוזר לפיו מדובר בעניין מוגמר, ללא טיוטה מקדימה ולפני הדיון המתוכנן בכנסת. בוועדת הכספים מיהרו לצנן את הרוחות, ומסרו למעסיקולוג שיום לפני כן התקיימה שיחה טלפונית בין הממונה על שוק ההון ליו"ר הוועדה והמהלך נעשה על דעתו, על אף שגפני הודיע מפורשות שבכוונתו לקיים דיון נוסף בנושא.

אקטיביזם רגולטורי

מאז מינויה לתפקיד באוגוסט 2013, מיצבה עצמה סלינגר כאקטיביסטית שלא עושה חיים קלים לגופים עליהם היא מפקחת. לכן הצעת החוק אמורה לשמח את סוכני הביטוח ואת חברות הביטוח, שכבר הורגלו במטר הוראות רגולטוריות שמצרות את צעדיהם, שמטרתן להגן על כספי הפנסיה של הציבור.

הממונה אמנם מקפידה לאפשר לנציגי הגופים המפוקחים להיפגש עם אנשי הרשות על מנת להציג את עמדתם לפני פרסום חוזר סופי המסדיר כל מהלך חדש שהיא מקדמת, אולם חיוב קבלת אישור מטעם ועדת הכספים על כל צעד של הממונה צפוי לפגוע משמעותית במנדט שניתן לה עד כה.

זאת משום שחברי כנסת רבים מושפעים מכוחם של לוביסטים מטעם חברות הביטוח, לשכת סוכני הביטוח ולשכת עורכי הדין, וגם משום שלחברי הכנסת תחביב ידוע לקדם סוגיות באמצעות חקיקה – מנגנון איטי הרבה יותר ממנגנון פרסום החוזרים של הממונה, וכך הגופים המפוקחים יוכלו ליהנות מחודשי חסד רבים יותר עד ש"גזירות הרגולטור" יצאו לפועל.

בוטות חסרת תקדים

לפני כ-3 שבועות עמד יו"ר לשכת עורכי הדין, אפי נווה, מעל במת הכנס השנתי של הלשכה באילת, ואמר בבוטות חסרת תקדים לתדהמת הקהל: "לפניי נאמה הממונה, שלכבוד הכנס שלכם היא הוציאה חוזר. זה אומר שהיא ממש לא מכבדת אתכם או סופרת אתכם. אני אומר לכם שלדעתי הגברת סלינגר תיזכר כמפקחת הכי גרועה מאז ומעולם. נוהגת בכוחניות ואגרסיביות… כל 3 ימים יש חוזר שיוצא בתחום הביטוח. את לא מיישמת החלטות ממשלה להפחתת נטל הרגולציה".

הדברים נאמרו על רקע רפורמה בתחום הביטוח שמקדמת סלינגר, שמשפיעים גם על עורכי הדין. "אינני יכולה שלא להתייחס לשיח האלים, המתלהם והלא תרבותי של אפי נוה, בתמיכתו של ליאור רוזנפלד מלשכת סוכני הביטוח. מדובר בחציית קו אדום שאינה מכבדת עובד ציבור ומנסה לפגוע בי אישית וברשות שוק ההון", אמרה למחרת סלינגר מעל במת כנס ענף הביטוח בפקולטה לניהול באוניברסיטת תל-אביב.

יש לציין שכל חוזר היוצא תחת ידיה של הממונה מטרתו לשקף את האינטרס של החוסכים הפנסיוניים, שמטבע הדברים אינו עולה בקנה אחד עם אינטרס הגופים המפוקחים. לפיכך זעמם של סוכני הביטוח, חברות הביטוח ועורכי הדין המופנה כלפי הממונה אינו משקף את הלך הרוח הקיים בקרב ציבור החוסכים, שעל הגנתו אמוּנה סלינגר.

סלינגר כבר ממש לקראת סיום הקדנציה שלה, כך שגם אם הצעת החוק תאושר – לא תהיה לכך השפעה ישירה עליה. עם זאת, בימים אלה היא מתמודדת עם ניסיון להצר את צעדיה שמגיע דווקא מהאוצר. הדובר של רשות שוק ההון הודיע בתחילת אפריל שהוא עוזב, וב־11 באפריל קיבלה סלינגר הנחיה שלא לכנס ועדת בוחנים למכרז לצורך בחירת דובר חדש.

על פי הפרסום בכלכליסט, מנכ"ל האוצר שי באב"ד מתעקש שדובר הרשות יהיה כפוף לאוצר, בשל הסתייגותו ממידת העצמאות לה זכתה רשות שוק ההון מאז התנתקה מהאוצר. סלינגר בכל זאת כינסה ועדה לבחירת דובר חדש לרשות ב-29 באפריל, שאף קיבל הודעה על זכייתו. הדבר עורר את חמתם של אנשי האוצר, וכך ממלא מקום נציב שירות המדינה אודי פראוור הודיע לסלינגר שהיא אינה רשאית לאייש את משרת הדובר. כך רשות שוק ההון נותרה לעת עתה ללא דובר.

<< לחצו לצפייה בכל הכתבות בנושא פנסיה וגמל >>

2017 בפנסיה

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • בית הדין לעבודה לרשות שוק ההון: חַייבו במתן התראה נוספת בצמתים רגישים בפנסיה
    בית הדין לעבודה לרשות שוק ההון: חַייבו במתן התראה נוספת…
  • ועדת הכספים אישרה: גיל פרישה לנשים יעלה ל-65
    ועדת הכספים אישרה: גיל פרישה לנשים יעלה ל-65
  • ועדת הכספים החלה לדון במתווה החוק להעלאת גיל הפרישה לנשים
    ועדת הכספים החלה לדון במתווה החוק להעלאת גיל הפרישה לנשים
  • בעקבות משבר הקורונה: ועדת הכספים אישרה תוספת למענק "מס הכנסה שלילי"
    בעקבות משבר הקורונה: ועדת הכספים אישרה תוספת למענק "מס הכנסה…
  • הצעת חוק ממשלתית: יוארך תוקף חוק העלאת גיל פרישה חובה לעובד שילדו נפטר
    הצעת חוק ממשלתית: יוארך תוקף חוק העלאת גיל פרישה חובה לעובד…
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
    פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • הצעת חוק לקיצור שבוע העבודה ל-37 שעות
    הצעת חוק לקיצור שבוע העבודה ל-37 שעות
  • הצעת חוק חדשה למניעת התעמרות בעבודה
    הצעת חוק חדשה למניעת התעמרות בעבודה
  • הצעת חוק לדמי מחלה לעצמאים בבידוד
    הצעת חוק לדמי מחלה לעצמאים בבידוד
  • הצעת חוק: קיצור שבוע העבודה ל-37 שעות
    הצעת חוק: קיצור שבוע העבודה ל-37 שעות
  • הצעת חוק: העלאת גיל הפרישה של משרתי קבע
    הצעת חוק: העלאת גיל הפרישה של משרתי קבע
  • הצעת חוק: הארכת חופשת הלידה בתשלום ל-26 שבועות
    הצעת חוק: הארכת חופשת הלידה בתשלום ל-26 שבועות
הכנסת רשות שוק ההון

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס