• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » רגולציה » פסיקה בדיני עבודה » פיצוי על עוגמת הנפש: "כך לא מתנהל מעסיק מול עובד שנפגע מאלימות בעבודה"

פיצוי על עוגמת הנפש: "כך לא מתנהל מעסיק מול עובד שנפגע מאלימות בעבודה"

מעסיקולוג 23/02/2020 7:00

העובדת ספגה מכות מצד המנהלת. המסרון ששלחה לה המעסיקה יום למחרת הביא את בית הדין לעבודה לפסוק לה פיצוי של 20 אלף שקל

אלימות במקום העבודה

"כך לא מתנהל מעסיק אל מול עובד שנפגע באירוע אלימות בעבודה. יצירת סביבת עבודה נאותה ובטוחה במקום עבודה משמעה גם דאגה וטיפול בעובד שנפגע, מה שלא היה כאן" – כך נימק בשבוע שעבר בית הדין לעבודה בתל אביב את החלטתו לחייב את המעסיקה לפצות ב-20 אלף שקל עובדת שהותקפה על ידי המנהלת, בשל עוגמת הנפש שנגרמה לה כתוצאה מהתנהלותה.

העובדת הועסקה במשך כ-6 חודשים בחנות אופנה. לאחר סיום העסקתה, הגישה תביעה כספית בסך 145 אלף שקל נגד מנהלת החנות ונגד בעלת החנות.

לטענתה, לאורך תקופת עבודתה סבלה מיחס משפיל ומבזה מצד מנהלת החנות, בעוד המעסיקה מעלימה עין מהנעשה. הדברים הגיעו לשיא, כאשר בין השתיים פרץ ויכוח על רקע הנחה אותה הבטיחה העובדת ללקוחה. המנהלת דחפה אותה אל מחוץ לחנות, בעטה בה, והשליכה את תיקה האישי אל מחוץ לחנות כך שתכולתו נשפכה על המדרכה.

נגד המנהלת הוגש כתב אישום, היא הורשעה בתקיפה הגורמת חבלה של ממש, והוטל עליה עונש מאסר על תנאי למשך 3 חודשים ושירות לתועלת הציבור בהיקף של 120 שעות. מאז אירוע התקיפה, לא חזרה העובדת לעבודה, ולטענתה היא סובלת ממשבר נפשי מתמשך ואינה מסוגלת לחזור כלל למעגל התעסוקה.


קראו עוד במעסיקולוג:
* פיצוי לעובדת בגובה 25,000 שקל בשל העסקה פוגענית
* בית הדין לעבודה: "התייחסות החברה אל עובדיה גובלת באטימות כלפי זכויות עובדים, שלא לומר באכזריות"
* פוטרה ללא שימוע, נפסק באופן מפתיע שהמעסיק נהג כדין


"חליפו של מעסיק"?

בית הדין קיבל את טענת מנהלת החנות לפיה אין לו סמכות עניינית לדון בתביעה נגדה, ודחה אותה על הסף מאחר שהוא אינו מוסמך לדון בעילות תביעה המופנות כלפי עובד אחר, לרבות מנהל.

לבית הדין לעבודה אמנם קיימת סמכות לדון בתביעות של עובד כנגד חליפו של מעסיק, אולם הפסיקה קובעת שמנהל אינו בא בגדר "חליף" למעסיק. יובהר שאין בכך כדי למנוע הגשת התביעה נגד המנהלת לערכאה המוסמכת.

העובדת טענה שהיא זכאית לפיצוי בגובה 50 אלף שקל מאחר שפוטרה ללא שימוע, אולם לאחר בחינת והעדויות והראיות שהוצגו בפניו, פסק בית הדין שהיא התפטרה ולא פוטרה.

טענה נוספת שהציגה העובדת היא שיש לחייב את המעסיקה בפיצוי, מאחר שהתעלמה מהתנהגותה הפוגענית של מנהלת החנות כלפיה. בית הדין הארצי טרם קבע הלכה בעניין זה, אולם באוקטובר 2019 פסק בית הדין האזורי בתל אביב שבמקרה כזה זכאית העובדת לפיצוי בגין עוגמת הנפש שנגרמה לה בכך שלא סופקה לה סביבת עבודה הולמת.

עם זאת, במקרה הנוכחי קבע בית הדין שהעובדת לא הוכיחה שהמעסיקה היתה מודעת להתנכלות ולמסכת ההשפלות ממנה סבלה. הוכח שבמהלך שלושת החודשים להעסקה שררו בין השתיים יחסים טובים. בנוסף, בית הדין הבהיר שגם אילו היתה העובדת מוכיחה שיחסי העבודה בין השתיים היו עכורים במשך תקופה מסוימת – אין בכך בהכרח כדי להצדיק מסקנה בדבר התנכלות.

תגובה לא אמפתית

על אף כל זאת, בית הדין פסק לעובדת פיצוי בגובה 20 אלף שקל בשל עוגמת הנפש, בעקבות התנהלות המעסיקה מול העובדת לאחר אירוע התקיפה שהתרחשה בחנות.

"ניתן היה לצפות מהמעסיקה שתגלה אמפתיה כלפי העובדת, שכאמור ניזוקה מהאירוע פיזית וגם נפשית, ומכל מקום להשהות את שיפוטה ולא 'לקחת צד' כנגד העובדת", נימק בית הדין את החלטתו. "ברם, מעיון במסרון ששלחה המעסיקה לעובדת למחרת האירוע עולה תמונה לחלוטין, פוגענית ולא מחמיאה".

במסרון האמור, כתבה המעסיקה לעובדת שנוכח האירועים החמורים שהתרחשו בחנות, היא התבקשה לא להגיע למשמרת וזומנה לשימוע לפני קבלת החלטה אם להמשיך להעסיק אותה מאחר שלא נשמעה להתרעות קודמות בנוגע ל"אי כיבוד סמכותה של מנהל החנות ויצירת סכסוכים ועכירות בקרב הצוות", כלשונה.

"מהמסרון עולה כי המעסיקה מיהרה להשעות את העובדת עקב האירוע, ומנוסח הדברים ברור שהיא מאשימה במידה מסוימת את העובדת", ציין בית הדין בהחלטתו. "זאת, למרות שהיא ידעה – ואם לא ידעה הרי שיכולה הייתה לדעת באמצעות צפייה פשוטה בסרטון ממצלמת האבטחה – שמי שהתקיפה באותו האירוע הייתה המנהלת, ומי שהותקפה הייתה העובדת".

[סע"ש 57664-11-16]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא התנכלות תעסוקתית >>

התנכלות תעסוקתית

 

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פיצוי בגובה 10 אלף שקל למועמדת בשל עוגמת הנפשפיצוי בגובה 10 אלף שקל למועמדת בשל עוגמת הנפש
  • חשד לפלילים: הושעתה במשך 28 חודשים, ותבעה פיצוי על עוגמת הנפשחשד לפלילים: הושעתה במשך 28 חודשים, ותבעה פיצוי על…
  • בית הדין הארצי: פיצוי בגובה 12 משכורות, בתוספת 30 אלף שקל על עוגמת הנפשבית הדין הארצי: פיצוי בגובה 12 משכורות, בתוספת 30…
  • פיצוי על עוגמת הנפש: "העובד הפך למטרד שיש לסלקו, תוך חיסכון בעלויות"פיצוי על עוגמת הנפש: "העובד הפך למטרד שיש לסלקו, תוך…
  • בית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בשל עוגמת הנפשבית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי חריג בגובה 100 אלף…
  • פסיקה חריגה: עובדת שהתפטרה לאלתר חויבה לפצות את המעסיק על עוגמת הנפשפסיקה חריגה: עובדת שהתפטרה לאלתר חויבה לפצות את…
  • פיצוי על עוגמת נפש לעובד שמכתב התפטרותו נתלה על לוח המודעותפיצוי על עוגמת נפש לעובד שמכתב התפטרותו נתלה על לוח המודעות
  • הצעת חוק: דמי ביטוח מופחתים עבור עובד בעבודה מהביתהצעת חוק: דמי ביטוח מופחתים עבור עובד בעבודה מהבית
  • הטרדה מינית בעבודה: פיצוי בגובה 180 אלף שקל לעובדתהטרדה מינית בעבודה: פיצוי בגובה 180 אלף שקל לעובדת
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודהפיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי לאסור על עובד הכנסה צדדיתבית הדין לעבודה: מעסיק רשאי לאסור על עובד הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה: מתי מחויב מעסיק לעדכן עובד ברה-ארגון?בית הדין לעבודה: מתי מחויב מעסיק לעדכן עובד ברה-ארגון?
בית הדין לעבודה התנכלות תעסוקתית פיצוי על עוגמת נפש בעבודה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס