ענקית השבבים הודיעה לעובדים על הארכת חופשת הלידה לנשים והענקת 'חופשת הורות' לגברים. המדיניות תחול גם על זוגות חד מיניים ועל הורים שאימצו ילד
חברת אינטל הודיעה לכ-10,000 עובדי החברה על הארכת חופשת לידה של נשים ב-6 שבועות נוספים וכן על הענקת 'חופשת הורות' של שבועיים לגברים שנולד להם ילד.
המדיניות החדשה תחול גם על זוגות חד מיניים ועל הורים שקיבלו ילד בהליך אימוץ או אומנה, וכן על סטודנטים שמוגדרים כעובדים זמניים.
נזכיר כי אינטל דורגה במקום השלישי בסקר השנתי של BDI בשיתוף דה מרקר של החברות שהכי כדאי לעבוד בהן לשנת 2015 , אחרי חברת החשמל שדורגה שוב במקום הראשון וגוגל שדורגה במקום השני.
אינטל מופיעה בדירוג זה ברציפות בשלישייה הפותחת החל משנת 2006, כאשר בין השנים 2008-2012 אף דורגה במקום הראשון.
בשונה מהנהוג בישראל, חופשת הלידה בארה"ב נקבעת על ידי המעסיק ומשתנה ממקום למקום, וחברות הענק מתחרות ביניהן על הטבות הניתנות לעובדים, שעיקרן איזון בין בית לעבודה.
במקום הראשון מופיעה נטפליקס המעניקה ל-2,450 העובדים חופשת הורות בתשלום ללא הגבלה במשך השנה הראשונה. אחריה מדורגת ספוטיפיי המעניקה לכ-1,500 עובדיה חופשת הורות בתשלום למשך 24 שבועות, ובמקום השלישי מדורגת פייסבוק, ש-13,600 עובדיה נהנים מ-17 שבועות חופשה בתשלום.
חוששים לנצל זכאות
כשמנכ"ל החברה מארק צוקרברג יוצא לחופשה במשך חודשיים לאחר הולדת בתו – יש בכך כדי להעביר מסר עוצמתי לעובדים, שכן סקר דלויט מלמד שגברים רבים חשים שניצול חופשת הלידה תסכן את מעמדם בארגון, תתפרש כחוסר מחויבות לתפקיד ותביא להחמצת הזדמנויות בקריירה.
יצוין כי בתי הדין לעבודה בישראל נוטים להחמיר עם מעסיקים שמקשים את שובן של עובדות מחופשות לידה. כך, למשל, נפסק לאחרונה שמעסיק מחויב לשלב בפועל עובדת לאחר חופשת לידה, והוא ייחשב למפר חוק גם אם שילם לה שכר מלא במשך חודשיים לאחר מועד סיום חופשת הלידה.
