• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » תנאי העסקה » פנסיה וגמל » על רקע ההתנגדות העזה: נדחה בשנה האיזון האקטוארי של קרנות הפנסיה הוותיקות

על רקע ההתנגדות העזה: נדחה בשנה האיזון האקטוארי של קרנות הפנסיה הוותיקות

מעסיקולוג 04/07/2018 15:53

בשל העיכוב הלא סביר באישור העלאת גיל הפרישה לנשים, הולך ומעמיק הגירעון האקטוארי בקרנות הפנסיה הוותיקות. האיזון הנדרש יפגע בקצבת הפנסיה של החוסכים

איזון אקטוארי קרנות פנסיה ותיקות

ועדת הכספים של הכנסת קיימה היום (ד') דיון בנוגע להחלטה השנויה במחלוקת של דורית סלינגר, הממונה על שוק ההון, לאשר איזון אקטוארי בקרנות הפנסיה הוותיקות. זאת מאחר שהעיכוב המתמשך בהעלאת גיל הפרישה לנשים גורם בכל שנה לגירעון אקטוארי בסך 200 מיליון שקל בקרנות הפנסיה הוותיקות.

כמה מחברי הכנסת תקפו את הוראת הממונה והודיעו שלא יתנו יד לפגיעה בקרנות הוותיקות, גם לאחר שהוחלט לדחות את המהלך בשנה – ליוני 2019.

סלינגר הסבירה בדיון שהחוק מחייב את הרשות במהלך זה, והביעה תקווה שחוק העלאת גיל הפרישה לנשים יקודם בקרוב, מה שיביא לייתור המהלך.

התחמקות לא אלגנטית

נזכיר שחרף לוחות הזמנים הקבועים בחוק גיל הפרישה (ראו מסגרת), שר האוצר משה כחלון מתחמק שוב ושוב מהגשת עמדתו בנושא, ואף ביקש מוועדת הכספים לדון בנושא בלעדיו. היועצת המשפטית של הוועדה הופתעה מבקשת השר, והבהירה שאין אפשרות כזו מאחר שמדובר בהפרה של הוראה מפורשת בחוק.

חוק גיל פרישה

עיכוב הגשת המלצתו של השר כחלון גרמה לתקלות רבות, כדוגמת עיכוב קבלת קצבת זקנה מהביטוח הלאומי וכן קיזוז כספים לחוסכות בקרנות הפנסיה הוותיקות. בעקבות התמהמהות השר, חברי ועדת הכספים הגישו הצעת חוק על מנת להצמיד את גיל הפרישה שבחוק הביטוח הלאומי לגיל הפרישה שבחוק גיל פרישה.

חברי ועדת הכספים יצאו במתקפה חריפה נגד כחלון, בטענה שהשר תומך בהעלאת גיל הפרישה לנשים, אך חושש מתגובת הציבור ומערעור מיתוּגוֹ כשר חברתי, ולכן מעדיף שהמהלך יתרחש ללא מעורבות מצִדו. "שר האוצר לא רוצה שתיהרס לו התדמית החברתית"; "הגיע הזמן לתקוף את שר האוצר אישית, כי הוא מתנהג איך שהוא רוצה"; "התנהלות מבישה של שר האוצר"; "שר האוצר פשוט רוצה שהעלאת גיל הפרישה תקרה בלעדיו" – אלו הן רק כמה מההתבטאויות הקשות שהוטחו בנציגי האוצר באותו דיון.

לבסוף, כאשר כלו כל הקצין, לקחה ועדת הכספים את המושכות לידיה והובילה הצעת חוק עליה חתומים 44 חברי כנסת, להעלאת גיל הפרישה לנשים ל-64. עם זאת, משרד האוצר לא מיהר לקדם את הצעת החוק כפי שהתחייב, וכך ספג ביקורת עזה מצד יו"ר הוועדה.

מתווה מוסכם, שקוף ופומבי

יו"ר הוועדה, ח"כ משה גפני (יהדות התורה), קרא היום לאוצר לאשר את הצעת החוק בקריאה טרומית, ולהתכנס סביב שולחן הוועדה על מנת להגיע למתווה מוסכם, שקוף ופומבי, תוך התחייבות שלא לקדם את החוק ללא הסכמות. גפני אף התריע שדחיית הנושא רק תביא לדרישות קיצוניות יותר בעתיד.

"נבקש את עמדת הממונה על העלאת גיל הפרישה לנשים והמאזן האקטוארי", אמר ח"כ גפני בפתח הדיון. "אין התקדמות בהסכמה להעלאת גיל הפרישה, זו החלטה של שר האוצר שצריך לומר את דברו ולהמליץ בעקבות הוועדה הציבורית לעניין, ולהביא לכך שנקבל החלטה בוועדה. דיברתי איתו בנושא, והוא ביקש שאת הדיון המשמעותי נקיים פה ולא במקומות אחרים. עשינו זאת והבאנו נוסח שמסדיר את העלאת גיל הפרישה עם חתימותיהם של כל חברי ועדת הכספים.

"אנחנו חושבים שצריך להעלות את הגיל, יש נשים שרוצות להמשיך לעבוד, אבל יש כמה סוגי נשים שייפגעו מהמהלך – הן יפלו לרחוב. מדובר בנשים במקצועות שוחקים ואלו שעזבו את העבודה מספר שנים קודם לגיל, נשים עניות. הצעת החוק שהעלינו פותרת לדעתנו את הבעיה, ולא זורקת את הנשים האלה לרחוב. הייתה הסכמה עם האוצר שהחוק יעבור בקריאה טרומית, התעקשתי על זה כי אני רוצה שהדיונים יהיו על השולחן ולא שמישהו יחשוד שאני מקיים דיונים עם האוצר ועולים נושאים אחרים שאני חפץ בייקרם.

"האוצר לא עמדו בהתחייבותם של קריאה טרומית, ואני מעריך שמישהו רוצה שהקדנציה תסתיים ויבוא מישהו שלא יתעקש ויעביר את זה בלי לתמוך באותה קבוצת נשים. ואז הגיעה ההודעה בתקשורת אודות ההחלטה של הממונה על שוק ההון לעניין האיזון האקטוארי בקרנות הפנסיה ביוני 2019, וכך מבלי לקדם את העלאת גלי הפרישה אנחנו עלולים לספוג מכה. יחסר כסף, וכולם יקבלו פחות בפנסיה ולכן חשובה עמדתך בעניין", פנה גפני אל סלינגר.

פגיעה כפולה בנשים

סלינגר השיבה בתגובה: "נשים שפורשות בגיל צעיר פוגעות בעצמן פעמיים – פעם אחת מאחר שתוחלת החיים שלהן גבוהה מזו של גברים, וכך קצבת הפנסיה שלהן נמוכה יותר. פעם השנייה מאחר שיש את השנים האבודות שאישה יכולה להמשיך לעבוד ולחסוך על מנת להעלות את קצבת הפנסיה העתידית, וזה לא קורה בפועל. לכן, כרשות שאחראית לקצבת פנסיה ראויה, בוודאי שאנחנו חושבים שנכון לדחות את גיל הפרישה. כל שנה של קיצור תקופה פוגע ב-9% בקצבת הפנסיה של הנשים, זה בכובע של רגולטורים לפנסיה. אבל יש לנו עוד כובע – כאחראים על הניהול התקין של קרנות הפנסיה הוותיקות, קבענו שאם יש גידול בהתחייבויות של הקרנות – צריך לבצע הפחתה או איזון. ואם יש גרעון בין נכסים להתחייבויות – צריך לאזן את זה, כדי לא להגיע שוב לקטסטרופה. גיל פרישה נקבע בשנת 2004, עברו 14 שנים אבל הפער אותו פער בין גיל פרישה לתוחלת החיים כ-22.2 שנה, הן חייבות להתפרנס ממשהו".

"לפגוע בקצבת הפנסיה של אנשים זה מעשה כואב, יש לזה משמעויות ואנחנו מתייחסים לזה בזהירות ושיקול דעת", המשיכה סלינגר. "יחד עם זאת – קיים גם החוק. לכן הורנו על איזון אקטוארי עתידי, כי אנחנו מקיימים את החוק כהווייתו. המשמעות של איזון אקטוארי היא פגיעה בקצבת הפנסיה. לצד זאת, החלטנו לדחות את הביצוע בפועל בשנה, ואני תקווה שהצעת החוק תקודם. אי התאמת גיל הפרישה לנשים פוגעת בהן".

"אנחנו בקרנות הפנסיה הוותיקות כ-250,000 גמלאים, וכמיליון עמיתים עדיין ממשיכים לעבוד", אמר ראובן קאופמן, יו"ר פורום קרנות הפנסיה. "המסר הוא שהחזקים לא אמורים לקיים את החוקים וההסכמים שקיימים. יש הסכם משנת 2004 לגבי העלאת גיל הפרישה, וקיימת מחויבות של האוצר לממן את ההפרשים האלה עד שיוסדר גיל הפרישה של הנשים, אבל כמעט כולם מתעלמים. האוצר אמור לשלם כל שנה כ-200 מיליון שקל כדי לכסות על הפערים".

<< לחצו לצפייה לכל הכתבות בנושא פנסיה >>

כחלון העלאת גיל הפרישה לנשים

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • נדחה ערעור העובדת: החל"ת הממושך עיכב ב-7 שנים את זכאותה לקצבת הפנסיה
    נדחה ערעור העובדת: החל"ת הממושך עיכב ב-7 שנים את זכאותה…
  • יפן: 6 ימי חופשה נוספים בשנה לעובדים שלא מעשנים
    יפן: 6 ימי חופשה נוספים בשנה לעובדים שלא מעשנים
  • הצעת חוק: ביטול ההבחנה המגדרית בחישוב קצבת הפנסיה
    הצעת חוק: ביטול ההבחנה המגדרית בחישוב קצבת הפנסיה
  • הצעת חוק להגברת השקיפות בנוגע להפקדות הפנסיה של עובד חדש
    הצעת חוק להגברת השקיפות בנוגע להפקדות הפנסיה של עובד חדש
  • המעסיק חויב בריבית פיגורים לקרן הפנסיה בגובה כ-110 אלף שקל
    המעסיק חויב בריבית פיגורים לקרן הפנסיה בגובה כ-110 אלף שקל
  • פסיקה: מתי "מבוטח צעיר" רשאי למשוך את הכספים הצבורים בקרן הפנסיה?
    פסיקה: מתי "מבוטח צעיר" רשאי למשוך את הכספים הצבורים בקרן…
הכנסת העלאת גיל פרישה לנשים רשות שוק ההון

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס