• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » העובדת בוטחה בקרן פנסיה חדשה במקום ותיקה, המעסיק יפצה בכ-160 אלף שקל

העובדת בוטחה בקרן פנסיה חדשה במקום ותיקה, המעסיק יפצה בכ-160 אלף שקל

מעסיקולוג 09/01/2019 10:08

בית הדין לעבודה: "על העובדת מוטלת אחריות לבדוק היכן מנוהל החיסכון הפנסיוני שלה, במיוחד שהנתונים נרשמו בתלוש השכר"

"כמעסיק היה אחראי לברר עם העובדת במועד תחילת עבודתה באיזו קרן פנסיה היא בוחרת. זאת במיוחד לאור האפשרות הסבירה כי כבר היה לעובדת חשבון פעיל בקופה קיימת, בהיותה בעלת ותק קודם בהוראה. המעסיק לא פעל כנדרש ממנה, ובכך התרשל כלפי העובדת" – כך פסק לאחרונה בית הדין לעבודה בתל אביב, וחייב את המעסיק לפצות את העובדת בכ-160 אלף שקל, בעקבות הנזקים שנגרמו לה כתוצאה מכך.

זאת לאחר שמכלל הנזקים שנגרמו לעובדת – שהוערכו ב-240 אלף שקל – נוּכה שיעור של 40% בשל תרומת העובדת להעמקת הנזק: "על העובדת מוטלת היתה אחריות לבדוק ולדעת היכן מנוהל החיסכון הפנסיוני שלה, בפרט בעת מעבר ממעסיק אחד לאחר. במיוחד שעה שהנתונים נרשמו בתלוש השכר שלה 'שחור על גבי לבן'", הבהיר בית הדין. "טענת העובדת כי היא 'לא מתעסקת בניירת' אינה יכולה להפחית ממידת האחריות שלה".


קראו עוד במעסיקולוג:
* בית הדין הארצי: הרווחים שנצברו בקופת פיצויי פיטורים ייזקפו לטובת המעסיק
* "דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"
* מעסיקים אינם מודעים לסיכון אובדן פיצויי פיטורים שצברו


העובדת הגישה תביעה נגד המעסיק לפיצוי בגין נזק שנגרם לה בעקבות צירופה לקרן פנסיה מבטחים החדשה, למרות שהיתה מבוטחת קודם לכן במבטחים הוותיקה.

זאת לאחר שצברה לסירוגין זכויות בקרן הפנסיה מבטחים הוותיקה החל ממרץ 1993 ועד אוגוסט 2009, במסגרת עבודתה אצל מעסיקים שונים.

לטענתה, בעת קבלתה לעבודה הציגה תלושי שכר ממעסיק קודם, מהם עלה בבירור שהיתה לה קרן פנסיה במבטחים הוותיקה. למרות זאת, המעסיק צירף אותה לקרן הפנסיה מבטחים החדשה.

שיהוי ניכר

לטענת העובדת, התנהלותו זו של המעסיק הפרה את חובת הזהירות המוטלת עליו, וכך נגרם לה נזק כספי. בכתב התביעה טענה שהיא אינה בקיאה בתחום הפנסיה, ושלא היתה מודעת להבדלים בין הקרן הוותיקה לחדשה, מה גם שלא ידעה שהועברה לקרן הפנסיה החדשה. לכן, כך טענה, אין לה חלק בגרימת הנזק.

המעסיק טען להגנתו שהתביעה הוגשה בשיהוי ניכר, באופן שגרם לשינוי לרעה במצבו, ושצירוף העובדת לקרן פנסיה חדשה נעשה בשל טעות כנה. הוא הפנה לפסק דין מדצמבר 2014 [סע"ש 25025-04-13], לפיו על העובדת מוטלת האחריות לוודא שזכויותיה הפנסיוניות נשמרות, והיה עליה לעשות זאת באופן אקטיבי.

לכן טען המעסיק שהעובדת התרשלה כאשר לא פעלה במועד להקטנת הנזק, ומכאן שיש לה אשם תורם המצדיק דחיית התביעה, או לכל הפחות הפחתת הפיצוי בשיעור 50%.

אסמכתה? לא קריטי

לאחר שבחן את הטענות, העדויות והראיות שהוצגו בפניו, פסק בית הדין שאכן העובדת המתינה, משיקוליה שלה, עד הרגע האחרון לפני התיישנות תביעתה בטרם פנתה למעסיק. "שיהוי זה יש לזקוף לחובת העובדת בקביעת מידת האשם התורם בגרימת הנזק", הבהיר בית הדין, "יחד עם זאת, בהתאם לחוק ולהלכה הנוהגת, אין די בטענת השיהוי כדי למנוע דיון בתביעה לגופה".

המעסיק טען שהעובדת לא הציגה בתחילת עבודתה אצלו אסמכתה לכך שהיא זכאית להיות מבוטחת במבטחים הוותיקה, אולם בית הדין קבע שלא הוכח שהיא נדרשה לכך. מאחר שלא הובאו עדויות מטעם עובדי המעסיק שהיו אחראים על קליטת העובדת, קיבל בית הדין את גרסת העובדת לפיה הציגה תלושי שכר ממקום עבודה קודם, בהם צוין כי בוטחה בקרן הפנסיה הוותיקה.

בין כך ובין כך, הבהיר בית הדין שהיתה מוטלת על המעסיק האחריות בתחילת העסקת העובדת לברר באיזו קרן פנסיה היא בוחרת, במיוחד לאור הוותק שלה בהוראה. לכן נפסק שהעובדת זכאית לפיצוי בעקבות הנזקים שנגרמו לה עקב התנהלות המעסיק.

"אין לי מושג"

"על פי התרשמותנו מהראיות, העובדת ידעה שקיימים הבדלים בין הקרנות, וכי המשך ביטוחה בקרן הוותיקה עדיף על פי הקרן החדשה", ציין בית הדין בהחלטתו, תוך הסתמכות על כך שהיה לה ניסיון קודם במעבר למקום עבודה חדש, על כל המשתמע מכך, לרבות שיוך לקרן הפנסיה הנכונה.

עדותה של העובדת, לפיה נודע לה רק בדיעבד על עניין ביטוחה בקרן החדשה והחזרתה לקרן הוותיקה לאחר ש"מישהו שם לב", סותרת את התצהיר שהגישה לבית הדין, בו ציינה במפורש שמי שהבחין בשיוכה השגוי היה "מי שהיה אמון על קבלתי לעבודה", וכי "גורם זה" השיב אותה לקרן הוותיקה.

לאורך כל העדות העובדת השתמשה במושגים "אין לי מושג" ו-"אני לא מתעסקת בניירת". כך ענתה גם בנוגע לאמירות מפורשות בתצהירה, המתייחסות לידיעה אישית שלה אודות טעות דומה שאירעה במקום העבודה הקודם. "תשובות אלה של התובעת אין בידינו לקבל", הבהיר בית הדין.

לאור ניסיון העבר של העובדת, היה עליה לצפות אפשרות שתתרחש טעות נוספת בשיוכה לקרן הפנסיה בעת המעבר למקום עבודה חדש.

משמעות לחלוף הזמן

בית הדין התרשם שהעובדת ידעה, או לכל הפחות היה עליה לדעת, שיש עדיפות להמשך הביטוח בקרן הוותיקה על פני ביטוח בקרן החדשה, ויש משמעות לחלוף הזמן לעניין האפשרות לתקן את הטעות.

למרות כל אלה, במשך תקופה ארוכה לא פעלה העובדת על פי מידת האחריות הנדרשת ממנה, ולא פנתה למעסיק או לקרן הפנסיה לתיקון המצב.

"בנסיבות אלה, ובהתאם לכללים שנקבעו בפסיקה כמובא לעיל, אנו קובעים כי שיעור האשם התורם של העובדת הנו בשיעור 40% מהנזק הנטען", פסק בית הדין.

הערך האקטוארי של הפרש הפנסיה, בחישוב מהוון לגיל 64, עומד על סך כ-270 אלף שקל, ולכן נפסק לעובדת פיצוי בשיעור 60% מסכום זה. זאת נוסף על הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בגובה 8,000 שקל.

[סע"ש 34848-07-16]

<< לחצו לצפייה בכל הכתבות בנושא פנסיה וגמל >>

קרנות ברירת מחדל

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • המעסיק יפצה את העובדת ב-18 אלף שקל, לאחר שלא צירף "הודעת שיוך" להפקדות הפנסיההמעסיק יפצה את העובדת ב-18 אלף שקל, לאחר שלא צירף…
  • העובד שיגר לעובדים "הודעת פרידה" פוגענית, יפצה את המעסיק ב-25 אלף שקלהעובד שיגר לעובדים "הודעת פרידה" פוגענית, יפצה את…
  • הרופאים אסרו להמשיך לעבוד, המעסיק יפצה בכ-50 אלף שקל בגין אפליההרופאים אסרו להמשיך לעבוד, המעסיק יפצה בכ-50 אלף שקל…
  • נדחה ערעור המעסיק: יפצה עובד מבוגר ב-134 אלף שקל בשל אפלייתונדחה ערעור המעסיק: יפצה עובד מבוגר ב-134 אלף שקל בשל אפלייתו
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבראפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי…
  • בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתרבית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת…
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקלגילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי…
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדתהמעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • המעסיק לא ערך סיכום פגישה, העובדת תפוצה ב-30 אלף שקלהמעסיק לא ערך סיכום פגישה, העובדת תפוצה ב-30 אלף שקל
  • המעסיק חויב ב-35 אלף שקל בעקבות לשון הרע נגד העובדת המפוטרתהמעסיק חויב ב-35 אלף שקל בעקבות לשון הרע נגד העובדת המפוטרת
  • ערעור המעסיק התקבל חלקית, פיצוי העובדת הופחת לכ-250 אלף שקלערעור המעסיק התקבל חלקית, פיצוי העובדת הופחת לכ-250 אלף שקל
  • העובדת הודתה שמעלה באמון המעסיק, אך תקבל פיצוי בגובה כ-43 אלף שקלהעובדת הודתה שמעלה באמון המעסיק, אך תקבל פיצוי בגובה…
בית הדין לעבודה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס