ארגון מעלה הודיע אתמול (ג') על פתיחת הגשת המועמדויות לאות הגיוון בעסקים ע"ש דב לאוטמן לשנת 2018, המוענק לחברות על פעולות המקדמות שילוב ופיתוח כלכלי של אוכלוסיות בתת תעסוקה. תאריך אחרון להגשת מועמדות הנו ב-7 ביוני 2018.
האות יוענק, זו השנה החמישית, על ידי ארגון מעלה והפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה בכנס מעלה הבינלאומי שייערך בנובמבר הקרוב.
בקטגוריה להעסקת עובדים בגיל השלישי, בשיתוף המשרד לשוויון חברתי ואשל ג'וינט ישראל, ניתן להגיש מועמדות על מהלכים לקליטת עובדים מבוגרים ושימור עובדים לאחר גיל הפרישה.
במסגרת הגשת המועמדות, נדרשים הארגונים לציין בין היתר מהו שיעור העובדים הערבים, החרדים, יוצאי אתיופיה ואנשים עם מוגבלות; מהי מדיניות הגיוון ויישומה בארגון; אילו נהלים קונקרטיים אומצו כחלק ממדיניות ניהול הגיוון; מהם הישגי תהליכי הגיוון בארגון במהלך השנתיים האחרונות; וכן מהם החסמים והאתגרים שהארגון עדיין צריך להתגבר עליהם על מנת להגדיל את אחוזי הגיוון.
בשנת 2017 זכתה חברת החשמל בקטגוריית שילוב עובדים עם מוגבלות, ונבחרה על מודל לקליטת עובדים אלו בחברה. במעלה ציינו כי פעולות החברה בתחום הגיוון מהוות ניהול יוצא דופן ושיטתי ביחס לחברות ממשלתיות.
קבוצת אסם זכתה בקטגוריה הכללית על המחויבות וההישגים המרשימים בגיוון כוח העבודה, ובפרט הטמעת תהליכים ארגוניים מקיפים לשילוב וקידום האוכלוסייה הערבית.
ואנרקון זכתה בקטגורית העסקת עובדים בגיל השלישי, זו השנה הראשונה בה הוענק האות לקטגוריה זו. הפרס ניתן על היקפי העסקה נרחבים של עובדים מבוגרים תוך שימוש מודל ודוגמה להמשך תעסוקה גם בגילאים מבוגרים ולאחר גיל הפרישה.
חברת CGS זכתה בציון לשבח מועדת האות על השקעתה בגיוון תעסוקתי לחברה בסדר גודל בינוני.
<< לחצו להרחבה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה >>
