מליאת הכנסת אישרה אתמול (ב') בקריאה שנייה ושלישית בתמיכת 42 חברי כנסת את ההצעה לתיקון חוק עבודת נשים של ח"כ רחל עזריה (כולנו) ואח', לצורך מתן אפשרות גם לאב לממש את הזכאות לשעת הנקה.
כיום נתונה רק לעובדת הזכות להיעדר מהעבודה לשעה אחת ביום בארבעת החודשים שלאחר תום חופשת הלידה, אולם תיקון החוק מאפשר לשני בני הזוג לחלוק את הזכות האמורה לסירוגין, או לחלופין לגבר לממש את הזכות לבדו. בנוסף המונח 'שעת הנקה' יוחלף בחוק במונח 'שעת הורות' והמונח 'חופשת לידה יוחלף במונח 'תקופת לידה והורות'.
זכות זו תוענק לבני הזוג בתנאי שבת הזוג נתנה הסכמתה לכך, ושניהם יודיעו למעסיק בתוך 21 יום לפני תום חופשת הלידה בנוגע לכוונתם לממש את הזכות, ואף יציינו בפני המעסיק את המועדים בהם הם צפויים להיעדר.
בעקבות המגעים שהתקיימו בנושא מול המעסיקים, הוחלט לערוך בנוסח הצעת החוק המקורי מספר שינויים: נקבע שעובדי משמרות בענפי התעשייה והמלונאות ובענפים נוספים לפי החלטת שר הכלכלה ובאישור ועדת העבודה והרווחה, יוכלו לנצל את ההטבה רק בהיעדרות למשך 3 שבועות רצופים, ולא בימים מסוימים לבחירתם.
שינוי נוסף שנועד להקל על היערכות המעסיק הוא תקופת ההודעה מראש: בתחילת הדרך הוצע לחייב את בני הזוג להודיע למעסיק 14 יום לפני תום חופשת הלידה, אולם התקופה הוארכה כאמור בשבוע אחד נוסף, בעוד עובדים במשמרות יידרשו למסור הודעה זו חודש מראש.
"בעבר נשים לא עבדו, אולם כיום הן עובדות ובעצם החקיקה לא התייחסה לשינוי הזה", אמרה אתמול ח"כ עזריה. "מה שאנחנו עושים בכנסת הנוכחית זה שורה של חוקים שמתמודדים עם השינוי שהתרחש. החוק הזה מבקש לתת לכל משפחה להחליט מה נכון בשבילה, ולעודד הורים לחלק ביניהם את גידול הילדים. החוק טוב לילדים שייהנו משני הורים נוכחים, הוא טוב לקידום שוויון לאימהות במקום העבודה, וטוב לאבות שהתקשו עד היום לשלב בין העבודה לזמן בבית".
