• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » בית הדין לעבודה: "קשה להשלים עם אמירות אלו מצד מעסיק, שאינו רואה את העובד כמשאב אנושי"

בית הדין לעבודה: "קשה להשלים עם אמירות אלו מצד מעסיק, שאינו רואה את העובד כמשאב אנושי"

מעסיקולוג 11/09/2017 11:02

המעסיק בתגובה לתלונת העובדת שלא עודכנה בנוגע לשינויים: "אני לא צריך להודיע לך, אני לא צריך להגיד שום דבר. אמרתי לו שיפנה אליך, נקודה. זה הכל. תטפלי בו"

אווירה רעילה במקום העבודה

לאחרונה ניתן לזהות שינוי מגמה בפסקי הדין של בית הדין לעבודה, כאשר מעבר להכרעה המשפטית – השופטים נוהגים מעת לעת להעביר מסר למעסיקים בנוגע לאווירה שמצופה מהם ליצור במקום העבודה.

בית הדין לעבודה בחיפה מתח לאחרונה ביקורת על התבטאות מעסיק כלפי עובדת שביקשה לדעת מדוע לא עודכנה בנוגע למשימה חדשה שנדרשה לבצע, לאחר שכבר נקלעה לעומס עבודה רב ביחס ליתר העובדים באותו תפקיד.

"אני לא צריך להודיע לך, אני לא צריך להגיד שום דבר. אמרתי לו שיפנה אליך נקודה. זה הכל. תטפלי בו" – כך השיב לה אחד הבעלים ובנו של המנכ"ל, המשמש כמנהל מחלקה בחברה וכממונה הישיר של העובדת.


"קשה להשלים עם אמירות אלו מצד מעסיק, הממונה הישיר על העובדת, אשר אינו רואה את העובד כמשאב אנושי", התייחס בית הדין להתבטאות זו. "במסגרת הפררוגטיבה הניהולית רשאי המעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו, וכפי שנראה לו יעיל כך שיוכל לקדם את האינטרסים של עסקו. בתוך כך, המעסיק רשאי לקבוע את סדרי העבודה, לרבות תחומי עבודתו ואחריותו המקצועית של העובד. יחד עם זה, זכות זו של המעסיק, כמו כל זכות אחרת, אינה אבסולוטית. יש לאזנה לעומת זכויות העובד. בין היתר, זכותו של העובד להשמיע את דברו בטרם ישנה המעסיק את סדרי עבודתו".

"את יכולה לקום וללכת הביתה"

העובדת הועסקה כפקידת חיתום אלמנטרית בחברה פרטית שמספקת שירותי תפעול לסוכני ביטוח שונים. בית הדין התרשם שמדובר היה בעובדת מסורה ומוערכת, שביצעה את עבודתה בהצלחה רבה והחברה היתה שבעת רצון מתפקודה המקצועי. נוכח חריצותה ויעילותה, לאורך השנים נוספו לעובדת עוד ועוד תחומי אחריות וטיפול מקצועי והיא היתה נתונה לעומס עבודה רב בהשוואה ליתר החתמות בחברה.

כ-5 שנים לאחר תחילת עבודתה, קיבלה העובדת שיחת טלפון מסוכן ביטוח שאמר לה שהוא הופנה אליה לצורך קבלת טיפול ושירות ללקוחותיו. היא השיבה לו שהיא אינה מטפלת בו, ושאף אחד לא עדכן אותה על כך.

באותו יום יזמה העובדת שיחת טלפון עם מנהלה הישיר, שהוקלטה על ידו והוגשה כראיה לבית הדין, וביקשה לדעת מדוע הוא לא דיבר איתה לפני שהפנה אליה סוכן נוסף. "אני אמרתי לו שיפנה אליך שאת תתני לו טיפול. למה את לא מטפלת בו?", אמר לה הבוס בתגובה.

"כי אני לא מתכוונת לעבוד עם עוד סוכן. אתה לא יידעת אותי, לא מדבר איתי. אני לא מתכוונת לעבוד עם עוד סוכן", אמרה לו העובדת.

 "אני לא צריך להודיע לך, אני לא צריך להגיד שום דבר. אמרתי לו שיפנה אליך נקודה. זה הכל. תטפלי בו", השיב הבוס.

העובדת הבהירה שאין בכוונתה לטפל בסוכן נוסף, ותגובתו של הבוס היתה: "את לא מתכוונת לטפל בו? את יכולה לקום וללכת הביתה. בסדר?". העובדת ענתה "תודה רבה. ביי ביי".

בעקבות הדברים הפסיקה העובדת להגיע לעבודה, ולמחרת פנתה בהודעת דוא"ל לחשב השכר בחברה בבקשה לקבלת מכתב פיטורים ותלוש משכורת אחרון. לאחר שלא קיבלה התייחסות לפנייתה, פנתה העובדת לנציגי החברה שוב ושוב בנושא.

בית הדין לעבודה: "מעסיק הפועל בהגינות ובתום לב, אשר נודע לו שהעובד טוען לפיטוריו, מזמן את העובד לשיחה ומבהיר את עמדת המעסיק לפיה העובד לא פוטר מעבודתו ועליו לשוב לעבודה סדירה"

שבוע לאחר השיחה עם הבוס, הוא שלח לעובדת מייל בה טען שכלל לא פוטרה. "התנהגותך והמהירות בה את פועלת, מעלה שאלות ותהיות רבות", נכתב בין היתר במייל. "מכל מקום, הריני להודיעך בצורה חדה וברורה, אינך מפוטרת, ולא ברור למה את מתנהלת כפי שאת מתנהלת. הנך מתבקשת לסור למקום עבודתך מזה כחמש שנים. ככל שאת חפצה לעזוב את מקום העבודה, נא המציאי למשרדי מכתב התפטרות כחוק וכדין".

העובדת פנתה למנכ"ל החברה תוך הבהרה שפוטרה על ידי בנו, והמנכ"ל השיב לה: "תתאמי איתו פגישה, תקיאו אחד על השני ותסגרו את הנושא לשביעות רצון כולם, ואם לא תסתדרו – אתערב". העובדת לא השיבה למייל.

בית הדין על הבוס: "בורר מילים ומתחמק מתשובות"

"העובדת מסרה גרסה אחידה, הגיונית ואמינה", ציין בית הדין בהחלטתו. "עדותה היתה עקבית וסדורה. התרשמתי מהעובדת בעת עדותה שהיא העידה על הדברים כהווייתם, כפי שהתרחשו במציאות, וענתה בכנות ובישירות לכל שאלה שהופנתה אליה בחקירה נגדית. מנגד, התרשמתי מעד החברה שעדותו היה מגמתית ומחושבת, ובחקירתו הנגדית ניכר עליו שהוא בורר את מילותיו, מתחמק מתשובה ישירה, מחפש אישורים אצל בא כוחו, ומשיב תשובות כלליות וכוללניות".

בית הדין דחה את טענת החברה לפיה היה על העובדת להצביע על עומס עבודה חריג שמונע ממנה לעבוד עם הסוכן החדש. "לא זו בלבד שמקובלת עלי עדות העובדת לפיה עבדה בעומס, אלא שהממונה עליה אישר בעדותו שהעובדת עבדה עם שלושה סוכנים, בעוד שיתר עובדות החברה עבדו עם סוכן אחד", ציין בית הדין.

הממונה על העובדת נשאל בחקירתו הנגדית מדוע לא עדכן את העובדת מראש שהיא עומדת לטפל בסוכן החדש בנוסף לסוכנים האחרים שבטיפולה, ולדברי בית הדין מסר גרסאות שונות ולא משכנעות.

כוחניות וגסות רוח?

בית הדין אף התייחס לכך שהעובדת היא זו שיזמה את השיחה עם הממונה עליה על מנת לברר מדוע לא עודכנה בנוגע לסוכן החדש. "מצופה ממעסיק שנדהם לשמוע על סירוב עובד לבצע את העבודה, כך לגרסת החברה, שיפנה אל העובד ויברר עמו את פשר הדבר", פקפק בית הדין בעדות הבוס לפיה הופתע מסירוב העובדת לבצע את עבודתה.

הבוס טען שהעובדת הודיעה לו "בכוחניות ובגסות רוח, כי היא מסרבת לטפל בלקוח החדש". נטען שהיא התלהמה בשיחה, וכי "סירבה במפורש ובהתרסה לבצע את תפקידה". גרסה זו נדחתה מכל וכל, מאחר שהקלטת השיחה יצרה רושם בקרב השופטים שהשיחה נוהלה בטון רגיל וענייני. "אמנם נשמע בקולם שהם מתוחים וטעונים, אולם השיחה נוהלה ללא הרמת קול ונימת קולם היתה זהה", הבהיר בית הדין.

"במחלוקת העובדתית מי 'לחץ על ההדק' ומי הביא בפועל לסיומם של יחסי העבודה – יש לבחון את האמירות והמעשים, ולא את הכוונה (הדגשות במקור – מעסיקולוג) שצד מנסה לייחס לדבריו בדיעבד. לא נאמר לעובדת בשיחה 'את יכולה לעבוד או שאת יכולה להתפטר'. כל שנאמר לה הוא 'את יכולה לקום וללכת הביתה'. אמירה זו, גם אם נאמרה בלהט הדברים, כשהבוס כועס, היא אמירה חד משמעית וברורה. שנית, אין ממש בטענה שהעובדת סירבה לבצע את עבודתה. התובעת היתה מוכנה להמשיך ולבצע את עבודתה כתמול שלשום, וכל שעלה בשיחה הוא לעניין תוספת העבודה עם סוכן חדש".

פיטורים בשעת כעס

יצוין שהמעסיק לא טען שהאמירה "את יכולה לקום וללכת הביתה" נאמרה ב"עידנא דריתחא", שהרי לגרסת החברה ממילא לא מדובר בפיטורים, כי אם בהתפטרות. הפעם הראשונה שהבוס התייחס לאמירתו בשיחה היא שבוע לאחריה, ואילו בפיטורים ב"עידנא דריתחא" על המעסיק להבהיר סמוך לאירוע שהוא חוזר בו על מנת לבטל את תוקפם המשפטי של הפיטורים.

"מעסיק הפועל בהגינות ובתום לב, אשר נודע לו שהעובד טוען לפיטוריו, מזמן את העובד לשיחה ומבהיר את עמדת המעסיק לפיה העובד לא פוטר מעבודתו ועליו לשוב לעבודה סדירה", התייחס בית הדין לכך שחלף שבוע עד שהבוס הבהיר לעובדת שאינה מפוטרת. "התנהגותו של הבוס, המלמדת על שתיקה ואפס מעשה, מעוררת תמיהות ותהיות".

כך נפסק שהעובדת פוטרה ולא התפטרה, ולכן היא זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת. בנוסף נפסק לעובדת פיצוי בגובה 2 משכורות בשל פיטורים שלא כדין, משיקולים אלו: מדובר בעובדת ותיקה; עובדת מוערכת מאוד שנחשבה עובדת טובה, מקצועית ומסורה; היא פוטרה לאלתר, מבלי שניתנה לה הודעה מוקדמת כדין; היא נפגעה מהתנהלות הבוס וחשה זלזול מהדרך שבה נהג בה; לא נמסר לה אישור תקופת העסקה וכספי הפיצויים שוחררו למעלה מ-3 חודשים לאחר מועד הפסקת העבודה.

[ס"ע 41866-05-16]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין חדשים בדיני עבודה >>

התפטרות בעידנא דריתחא

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • בית הדין לעבודה: "קשה שלא להעריך העובדת שהתפטרה בעקבות המצפון"
    בית הדין לעבודה: "קשה שלא להעריך העובדת שהתפטרה בעקבות…
  • בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי למנוע התייצבות עובד לא מחוסן שמסרב לבדיקות קורונה
    בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי למנוע התייצבות עובד לא מחוסן…
  • בית הדין לעבודה: מעסיק שמשלם לעובד פדיון חופשה בתקופת העבודה מסתכן בתשלום כפול
    בית הדין לעבודה: מעסיק שמשלם לעובד פדיון חופשה בתקופת העבודה…
  • בית הדין לעבודה חייב מעסיק למסור לעובד דוחות אקסל ויומני שירות לצורך ביסוס תביעתו
    בית הדין לעבודה חייב מעסיק למסור לעובד דוחות אקסל ויומני…
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
    בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת…
  • בית הדין לעבודה הורה למעסיק להשיב סרבנית חיסון קורונה לעבודה
    בית הדין לעבודה הורה למעסיק להשיב סרבנית חיסון קורונה לעבודה
  • בית הדין הארצי: מעסיק פטור משימוש בטכנולוגיה מתקדמת לצורך פיקוח שעות נוספות
    בית הדין הארצי: מעסיק פטור משימוש בטכנולוגיה מתקדמת לצורך…
  • בצעד חריג ביטל בג"ץ את פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
    בצעד חריג ביטל בג"ץ את פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
  • בית הדין לעבודה חייב את החברה לחשוף את גובה המשכורת של העובדים
    בית הדין לעבודה חייב את החברה לחשוף את גובה המשכורת של…
  • בית הדין הארצי לעבודה: גובה הפיצוי למעסיק מוצדק, אך יופחת ב-50%
    בית הדין הארצי לעבודה: גובה הפיצוי למעסיק מוצדק, אך יופחת…
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
    בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • בית הדין לעבודה: סכסוך משפחתי אינו שיקול לגיטימי לפיטורי עובד
    בית הדין לעבודה: סכסוך משפחתי אינו שיקול לגיטימי לפיטורי…
בית הדין לעבודה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס