לעובד לא נערך "שימוע קלאסי", אך נפסק שהוא לא זכאי לפיצוי
בית הדין לעבודה: "החברה ערכה שיחות רבות עם העובד באשר להתנהלותו, וניתנה לו הזדמנות אמיתית לתקן את דרכיו"
המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
נענתה בקשת העובד לצאת לחופשה ארוכה, הושאר לו רכב החברה לשימושו הפרטי, ולאחר התפטרותו נמסר לו זימון לשימוע ומכתב פיטורים לצורך תמיכה בו
ערעור המעסיק התקבל: צו ההרחבה לפנסיה פוטר מהשלמת פיצויי פיטורים
בית הדין האזורי שגה בפסיקת פיצויי הפיטורים, מאחר שצו ההרחבה הכללי בנוגע לפנסיה חובה קובע שההפקדות באות במקום פיצויי הפיטורים
