פיצוי בגובה 50,000 שקל לעובדת שקיבלה שכר נמוך יותר מגבר שביצע עבודה דומה
בית הדין לעבודה: "מעסיק המבחין בין עבודות המתאימות לגברים לבין עבודות המתאימות לנשים פוגע בשוויון בין העובדים וגורם לאפליה"
פסיקה: "על מעביד מוטלת האחריות לרכך את שובה של עובדת מחופשת לידה, תוך יצירת אקלים מזמין"
בית הדין לעבודה קבע שהעברת העובדת למחלקה אחרת לא עולה בקנה אחד עם תכלית חוק עבודת נשים, על אף שאין מדובר בהרעת תנאים
בית הדין ביטל את החלטת קרן הפנסיה, ופסק שהמבוטח לא הפר חובת גילוי בהצהרת הבריאות
"האדם הסביר שנולד עם רשרוש בלב או אוושה, כשאין מחלוקת שבמועד ההצטרפות לא סבל מבעיות תפקודיות על רקע זה, בהחלט יכול להשיב כי אינו סובל ממחלת לב"
