מעסיקולוג | חדשות ומידע למעסיקים

אודות
תנאי השימוש
מדיניות פרטיות
יצירת קשר

Facebook

דף הבית
רגולציה
- חקיקה
  - חוקים בדיני עבודה
  - הצעות חוק בדיני עבודה
- פסיקה בדיני עבודה
משאבי אנוש
תנאי העסקה
כלים

דף הבית
רגולציה
- חקיקה
  - חוקים בדיני עבודה
  - הצעות חוק בדיני עבודה
- פסיקה בדיני עבודה
משאבי אנוש
תנאי העסקה
כלים

חיפוש עבור:

כתבות פופולריות |

בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
"הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?